一、造好我们的职业树_新浪教育

一、造好我们的职业树

http://www.sina.com.cn 2005/04/28 17:52 新浪教育

　　一、造好我们的职业树

　　毛毛虫要获得它的苹果，就必须得爬上它的职业树。我们要想生活得更好，拥有成功的事业，也应该选择成就自己的平台——一份适合自己的职业。

　　(一)行业——天才也怕入错行

　　毫无疑问，每个人都想做自己喜欢的事情，但是在就业的现实面前，由于种种原因，真正选择了适合自己的行业的并不多。

　　职业顾问在众多的职场案例中发现，几乎80%的人选择自己的行业和职位时，都参照了“行业热门指数”之类的职场报告和社会潮流走向，偏向选择眼下高收入的行业和职位，似乎人人都想把自己推入当前收入最高的几个行业中去。而个人的性格特质、兴趣爱好、行业的长远发展等都抛到了一边。然而世事多变，没有多少行业和职位能永远处在高薪榜上。盲目的选择，无疑导致了广泛的职业困惑。而有的人由于就业压力大或者追求安定的生活，草率选择了自己并不感兴趣的工作，从而导致一生平庸。

　　由此看来，不慎重选择自己从事的行业，对于拥有你自己的奶酪来说，是极其危险的，它将使你远离你的奶酪，与奶酪无缘，因为——天才也怕入错行。

　　菲尔·强生从小就对机器特别感兴趣，他想到一家机械厂去工作，做一名普通工人。但是菲尔的父亲却想让他接手自己的洗衣店，菲尔非常厌恶洗衣店的工作，对此毫无兴趣，但是在父亲的强迫下，只得勉强做着店内的工作，但是心思却还在机器上面。这使父亲非常伤心，也让父亲在他人面前很没面子。

　　菲尔最后坚持自己的想法，父亲无奈，只得同意。于是菲尔穿起了油腻肮脏的工作服，虽然工作很辛苦，但是菲尔全然不在乎，每天都开开心心地工作。在紧张劳累的工作之余，他自己选修了工程学课程，研究引擎和装配机械。1944年逝世时，他已经是鼎鼎大名的波音公司总裁。

　　试想，如果菲尔留在洗衣店内，那么最多他也只能成为一个普通的洗衣店老板，靠着微薄的收入艰难度日。

　　所以，行业的选择是非常重要的，这关系到你的未来。

　　作为职业生涯研究的先驱，美国洛克波特学院所研发的一流的工具与技巧曾成功地引导了世界500大企业的高层主管作出最佳决策，创始人尼可拉斯·劳尔在谈到一个人的职业生涯选择时说：

　　我也曾经和你一样面临相同的抉择：应该从事什么行业。当时，我向自己保证要使足全力选定无懈可击的生涯目标。

　　通过长时间的观察，我发现，很多很有天分的人没有从事他们应该去从事的行业，他们的天分在岁月中慢慢流逝，造成巨大的人力浪费，我想要是能有一本书或者工具来指导人们会更好，但是找不到。

　　我终于下定决心终生致力帮助人们解决那曾深深困扰我的问题，投入到生涯规划的研究中去，后来开创了洛克波特学院。

　　自1980年起，洛克波特学院曾经无数次成功地引导学员历经生涯决策制定的过程。这些计划是由清晰明确的步骤所构成，旨在协助学员脚踏实地并心想事成。我们从一开始即已立志要研发一流的工具与技巧，助人做出最佳的决策。截至目前为止，洛克波特学院已协助各行各业中不计其数的人士(其中包括不同年龄、不同经济状况的各类人士)，如改换生涯道路者、艺术工作者、学生及重入职场者。我们有机会为国内及国际的领导人、世界500大企业的最高决策主管、政府部门的资深政策制定者和各行业的佼佼者，担任个人的事业生涯顾问。身为洛克波特学院院长的我，一心一意致力于研创新方法，协助才智兼备、多元化的人士选择最适合的事业生涯，超越环境及日常生活的限制，使他们竭尽心力发挥所长。所幸，他们有了我，事实证明，这些天才在发挥着天才的作用，在他们所能发挥自己天才能力的行业中做出了卓越的贡献。否则，他们的才能得不到发挥，将碌碌无为。在此，我要给年轻人一个忠告：天才也怕入错行，请慎重选择你的行业。

　　(二)公司——职业者的舞台

　　企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。如果没有这样的舞台，人们徒有一身抱负也是空的，得不到施展的空间就只能成为梦想。好的公司能成就你的腾飞，使你走向成功，而一个不适合自己的公司，则会影响你的才能，扼杀你的潜能。

　　韦尔奇选择了通用，才造就了通用今天的辉煌，而同时他也实现了自己的价值，名扬天下；戴尔选择了戴尔公司，而不是学位，所以成就了今天的戴尔霸业；卡莉·菲奥莉娜选择了惠普，才会合并康柏电脑造就今天的新惠普。

　　很多年轻人之所以频繁更换工作，并不是由于自己本身厌恶这种职业，在他们当初作出选择的时候，应该还是比较满意的，只是随着时间的流逝，他们慢慢发现，所从事的工作让自己的能力得不到有效体现，爱好和兴趣也得不到满足，待遇也很难达到自己的要求，于是产生失落感，丧失对这份工作的信心，开始怀疑自己的选择。

　　根据最近一家大型媒体的调查显示，“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因，有63%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，获选率为467%，由此可见，相对于“待遇”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。

　　人们跳离下沉的船，跑出着火的房间，跳伞离开即将失事的飞机，撤出已经发出防洪警报的城市，人们在采取这些行动的时候对于人们来说都是不言而喻、自然而然的事情。人们清清楚楚地看到了这些灾难，并且本能性地躲开它们。但是，你意识到了没有，在一个逐渐衰落或者永远没有发展空间的公司工作，是否也是一种灾难呢？它虽然不一定能对我们的生命构成危险，但是肯定会影响我们的未来和幸福。毕竟，一个规模没有扩大也没有缩小的公司往往不是那种能让人寄托一生光阴和希望的地方。

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