(四)员工的责任感

　　尽管人际关系和员工精神状态都很重要，但是你应关注的还有你的同事对公司及其目标的责任感如何。这个因素对该公司的经营管理也很重要。你应该问问自己下面这样一些问 题：

　　——员工们是否都全身心地投入到了手上的工作中？

　　——在你所在的公司中，员工流动量是否很大？

　　如果公司得不到它的员工们的全力支持，你就要仔细想想，你为什么要去那里工作？

　　(五)公司的管理水平

　　你需要考虑的还不仅是你的同事们的精神状态和责任感。不管公司员工的干劲和动机如何，如果从来没人一清二楚地告诉过他们关于公司的目标和工作方法，那么这个公司很快就会败落。

　　——项目的内容是否布置得很清楚？员工的工作是否交代得很明白？

　　——员工都明确自己在公司中的作用吗？

　　——员工们是否明确怎样完成公司的目标？

　　(六)注意亏损部门

　　通常，人们去了解一家公司，发现它大有前途并且赢利很多，于是认为自己到这样的公司工作是一个正确的决定。但是他们不知道，这家公司总体来说是赢利的，可他们去的那个部门却是亏损的。这样的公司我们就需要万分小心，首先要观察自己所在部门是不是核心部门或者必需部门(比如办公室，财务部，人事部)，如果不是，就应该通过各种渠道了解真实的情况。

　　(七)公司的企业文化

　　在选择工作时，人们很少考虑到公司的企业文化。可是，如果你只注意工资或提升等表面因素，那么等你发现这个公司的企业文化与你的企业文化相抵触，或是它的价值观同你的价值观相冲突时，你就会感到在这里呆不下去。

　　不管怎样，有一件事是确定无疑的，那就是在你不满意的环境里工作，你肯定不会获得成功。当你选择工作时，你实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。

　　无论你讨厌还是喜欢你工作过的公司，很大程度上是由于企业文化上的因素。你自己过去的工作经历会告诉你，企业文化能够影响到你在那里工作是否心情愉快。

　　(八)实地考察

　　最后最好能去实地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的适合你。

　　——通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产，你会对这家公司形成一个基本的物质判断。它是井然有序的，还是杂乱无章的？它是新的，还是旧的？它是很大的，还是很小的？

　　——一般公司都会有自己的企业文化或者企业口号，你要留心观察和琢磨这些地方，这往往是企业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。

　　——如果有可能，你可以查阅一下公司的宣传资料或者内部刊物，了解它的历史，同样重要的是这种历史是以何种倾向写成的。对于任何公司来说，宣传册上所流露出的态度和信息都是它所提倡，或者希望的主流价值观。你可以以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。

　　——另外，如果可能的话，你还要了解这家公司在历史上都经历了哪些挫折和教训，由此提倡什么，或者排斥什么？你要将这些原则牢记在心中，引以为戒。

　　——还有一点很容易为人们所忽视，但同样非常重要：你要观察人情，留心员工之间的只言片语。这些细碎之处，才往往容易流露出一个公司真正的理念和文化。

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