(四)试用期也要盯紧你的“四金”

　　根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这四项保险俗称“四金”。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。

　　在企业，“四金”是劳动合同里不可或缺的条款。它随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。而对新劳动者来说，“四金”是企业雇主必须给予的基本权利。

　　《劳动法》规定，试用期一般不超过六个月。以此为由，许多企业雇主在新人的试用期内，都不予办理“四金”，或拖延至试用期满，“转正”后才补交。许多刚刚步入社会的年轻人在急于寻求工作机会的心态下，往往忽视了自己的劳动保障权益。他们不懂得“四金”的含义，更无暇顾及《劳动法》中有关“四金”的享受条例，从而导致自己的合法权益受到企业雇主的侵犯。

　　说到这里，不得不再次提醒新人对被剥离出来的《试用期合同》签不得。因为那些“精打细算”的雇主正是利用试用期合同，来逃避为新人交纳“四金”的义务的。据上海市劳动和社会保障局统计，根据全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件数分类统计，2004年度因用工单位不缴或少缴“四金”而诉诸仲裁机构的案件数量呈上升的趋势。这一方面说明职场中新人的维权意识越来越强，不像过去那样怕麻烦而不敢诉之于法律；同时也暴露出普遍存在的逃避“四金”的企业，确实成了新人求职路上的一大难题。

　　更多的是文化程度中低等的年轻人，他们并不懂得如何为自己争取合理的工资待遇，更不知道争取“四金”的劳动保障。他们努力地做着各种本职甚至是分外的工作，用廉价的劳动换来高质量的企业效益。但其中有很多人，在三个月试用期满后，就被雇主找各种借口辞退，至于“四金”，就更成为“镜中花、水中月”了。

　　情景案例

　　陈敏的自述：我大学毕业后参加工作，没有和单位签定劳动合同。我的单位是一家私营企业，老板不给交纳“四金”，我向他提出来了，他说等试用期满后再上“四金”。五个月后，我“转正”了，结果得的钱却更少了。原因有二：一是企业员工每个月要扣个人基金，其实就是押金。如果我们说不做，他就把这笔钱没收了；如果做满一年，他就把这钱算做年终奖发给我们。二是要扣下“四金”的钱。我原本一个月还有一千多，可现在七除八扣，到手里就只有七百了。

　　陈敏的困惑：一个基金，一个“四金”，扣的钱真不少。工作那么辛苦，怎么钱越挣越少？想离开，又怕基金里的两千多元钱打水漂；留下来继续干，又没盼头。真不知如何是好了！

　　新人同题困惑

　　•叫老板负责买保险，人家说了：“你就知道要，保险是按年度算的，你还在试用期，谁知道给你买了保险后你能不能‘转正’，企业的险你能保吗？”

　　•我工作的企业是一家根本没有注册的公司，他们怎么给我上“四金”呀？

　　•我现在“转正”了，试用期的“四金”能补加吗？

　　为新人维权支招

　　第一招：如果你“不幸”已经和企业签了《试用期合同》，先别慌。因为《试用期合同》是不受法律保护的，尤其是新人的“四金”，一般是不会写在《试用期合同》里的，而没有写进去的，你的“四金”权利就会自然地受到《劳动法》的保护。而企业雇主建立基金，应该与当事人协商，未取得一致，企业单方面扣你的工资做基金，这是明令禁止的。企业若是有这种行为，新人可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。

　　第二招：如果你服务的公司还没有注册，这就意味着他们不具备开立四金账户的资格，你不妨向企业要回“四金”中属企业应缴纳部分的金额，作为自由职业者缴费。

　　第三招：如果你不知道“四金”的交纳办法和分配比例，可以向劳动监察部门咨询(国营单位和非国有企业略有不同)。“四金”的缴纳，直接涉及职工退休后的养老保险金，直接涉及工龄的长短年限。有些企业有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”为借口，不为新人交纳“四金”，这是严重侵害新人权益的行为。你若遇到这种情况自己不能解决，应尽快向当地劳动保障部门举报，请求帮助你维权。

　　法律自助参考条款

　　•《劳动法》第72条、第73条。

　　•《社会保险费征缴暂行条例》第3条。

　　•《失业保险条例》第2条。

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