职场规律不会因为你的停滞而改变，你必须遵守规则，顺应规律。

　　健康检查：职业早衰！

　　人的职业生涯可以分为：进入期、成长期、成熟期、瓶颈期和衰退期。同时，人的职业生涯周期内，有两个创造力的高峰期，一个是28岁知识创造，一个是55岁经验创造。这位

驻地销售代表，正好处在第一个创造高峰期内。可悲的是，处于个人成长高峰期的你所服务的企业却成长缓慢，行业也充满了风险 ，你自己也因为没有正确的职业目标没有建立起竞争力进一步发展的平台。而且，经过5年的职场历练后，你已经具备的行业资源、产品经验和职业能力等足以使你感到现在的工作索然无味，因为工作本身实在没有在职业竞争力上为你带来正面影响。

　　结论：很显然，职业生涯上面临瓶颈的你即将面临个人职业发展的衰退期，对于你来说，这个衰退期来得过早了。我们必须找到早衰的原因，该强心就强心，该补肾就补肾。因此我们必须对你的职业能力和职业经验进行解剖，用职场价值标尺找到你的潜力价值，摒弃已经失去市场竞争力的因素。

　　职业诊断：发现职业锚！

　　很多职场成功人士之所以能够成功，关键是受到了自己成功动机的驱使。这种成功的驱动力最终找到了个人职业发展的最佳的、最快乐的贡献期，我们管这种最佳贡献区称之为“职业锚”。也就是我们通常意义上的职业动力，它和个人的职业心理挂钩，和个人职业资质紧密相关。所以，必须针对你的职业锚作一个科学的判定。你现在很难确认自己是继续追求职业上发展的“攀登型职业锚”，还是追求家庭幸福和职业可持续发展的“平衡型职业锚 ”，哪种工作哪个领域才真正能够和你的职业锚相匹配，并且还能充分利用你已经创造的有利条件为你保值增值。

　　结论：在个职业十字路口上的你可能要做出一个艰难的抉择，但是你必须要抉择。不抉择，你就永远没有职业的驱动力，就永远找不到个人的“职业锚”。

　　职业药方：切入点！

　　你如果还想前行，就必须遵循职业规律：无论你是选择纵向晋升式发展——追求个人社会价值的最大化，还是平衡发展——追求个人生活的最快乐化，职业的持续发展是必须的。

　　如果你有足够的野心，如果你不愿意永远做一个地被流放封侯的郡主。你为何不去追求在这个行业内更高的管理职位上？当然，你适合在哪种管理岗位上发展，而哪种管理岗位的实际工作能够为你的职业持续发展，为你的价值提升带来有效促进，这些都是必须结合职场信息分析判断才能得到答案——适合你的职业切入点。你的职业是业务挂靠型，再不实施职能转换甚至职业转型将会使你的职业生涯步入死胡同。现在还不动，到时你动都动不了。很残酷的现实是，你现在的价格水平不是你已经急速下滑的职业价值的真实反映。你真正的职业兴趣是什么？什么类型的工作能够持续性激发你的工作热情，这样才能持续性积累财富。

　　同时还要建议你，把耗费在无序生活状态中的宝贵时间和精力放在自己个人生活、事业和家庭之间的建设和平衡关系上，那样将有利于你的职业发展，否则很可能会落个竹篮打水一场空！

　　结论：事业上的不断成功会恢复你生活中的自信，生活中的幸福也会恢复你事业上的动力。