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从捆绑就业到女生专场招聘会 畸形就业何时休

http://www.sina.com.cn 2005/06/24 15:55  新华网

  从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”,从招聘女生“不结婚不生子”的“附加协议”到聘用女生“增加企业成本”的解释……临近毕业的大学生就业市场上呈现出各式各样的招聘、求职方式。

  广西师范大学成人教育学院学者徐新常把这种现象归结为“畸形就业”。他说:“畸形就业包含两个方面的内容,一方面是不以市场需求和企业长远发展来聘用人才,带着很强
的主观意识和短视心态,集中表现在性别歧视、年龄歧视、工作经历歧视等方面;另一方面求职者往往通过各种手段,打破这种歧视眼光,但这种努力实际上也是对歧视现状无可奈何的认同。”

  “捆绑销售”VS“性别歧视”

  不久前,广西南宁一家信息咨询公司的调查表明,中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视,用人单位明确表示:“女生毕业后很快就要面临婚嫁和生育问题,按照《劳动法》必须确保其工资水平,等于企业白养着,增大了企业成本。” 这家信息咨询公司调查表明,即使在东部发达省区,仍然有70%以上的应届毕业女生遭遇同样待遇。

  面对这一问题,一些学校祭出的法宝是“捆绑销售”。

  临近毕业前夕,武汉铁路桥梁技工学校电工专业的3名女毕业生以“捆绑销售”的形式与本专业的另外12名男生一起被招聘到武锅集团。 此前,这所学校铆焊专业的21名女生同样是以这种搭配就业的方式,如愿以偿地与几所大中型企业达成了就业意向。

  武汉铁路桥梁技工学校招生就业科科长李舒桃说:“现在技校毕业生紧俏,蓝领短缺,学校才敢跟用人单位提这种要求,学校男女生比例是4:1,这个‘新招’基本能帮助解决全部女毕业生的就业问题。”

  李舒桃承认,学校看准的就是技术工人短缺,导致局部领域出现劳动力“卖方市场”的现状。

  不过,不少业内人士对这种“捆绑销售”的行为表示担忧。徐新常说:“这种做法是否符合市场规律还很难说,学校固然是为学生谋求岗位尽心尽责,但企业能在多大程度上认同这种做法。会不会出现工作不到半年时间,企业就开出辞退单的情况,还有待于进一步观察。”

  徐新常认为,就学校而言,帮助学生找到岗位还应该要让学生懂得珍惜岗位,在岗位上展现自己的价值,这才是正确的人才发展观。

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