职场的性别平等问题始终是焦点问题之一。不可否定的是，随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善。在现代社会的职业圈里也不断地涌现出许多优秀的职业女性，她们用自己的实力争得了认可和尊重。女性职业人正以历史最快速度深入到职业场各个领域，她们不再在职场中仅仅担当协助的角色，工作领域也从行政、教育等行业向管理、金融、信息科学等方向延伸，甚至在建筑、工程领域都出现了许多成功女性职业人的身影。

　　但是，女性职业人在职场中地位的提升等社会进步不能掩盖许多不利于她们发展的因素存在，职场性别歧视仍然存在，有时甚至到了侵害女性职业人的合法权益的地步。作为中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问事业集团 始终关注着女性职业人的职场地位和职业发展问题。经过深入细致的调查研究发现：职场性别歧视不仅没完没了，还从直接方式变得更加隐蔽，更令人难以琢磨。

　　lucy担任某知名广告公司市场部华东地区区域经理已经两年时间，业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息，她真是又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让她浮想联翩。家庭生活进入了新的阶段，于是她向公司呈递了孕期请假申请。

　　可是就在请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让她在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务，这可是个“升官”的路，lucy却高兴不起来，因为这个晋升实际上是把她调离自己如鱼得水的市场工作。作为职业人的敏感，她知道现在在她的主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切的说，是她的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉到个人成就问题。是公司上层开始不信赖她？还是自己的能力本身出了问题？lily走进了新来上司的办公室，得到是一堆不切实际的口头承诺和令人怀疑的鼓励，即使她缩短休假领导也“强烈推荐”她的升迁。后来了解到接替她的是新上司的“关系”，她失望了，觉得天整个都灰了下来，她想不通，情绪低落到了极点。

　　象类似这样的事情在职场时有发生，特别在女性职业人身上发生的频率出奇的高。这样的事件从表面上看是个职能转换问题，是个人与公司的观点矛盾问题。这些表象却是职场性别歧视问题。经可锐职业顾问事业集团调查分析，现在的许多公司的性别歧视从直接拒绝变化为更多的隐蔽手段，让女性职业人蒙受了更多的损失。

　　培训机会是陷阱

　　一些公司为女员工提供到外地甚至是国外“培训学习”的机会，目的是将她们调离核心部门或核心项目，这些培训机会往往能将转移注意力，使女性职业人在对未来的憧憬中偏离自己的核心发展方向，许多工作成果也同时被别人不劳而获。

　　明升暗降“耍花腔”

　　有些是用“明升暗降”的手段，将女员工“提拔”到上级行政部门担任要职，目的也是要她们脱离公司核心部门，这样的“升级”限制了她们的个人能力的发展和职业核心竞争力的提高。

　　“空城计”弥天大谎

　　有些公司大搞“空城计”，对项目或任务女性负责人称该项目或任务因为“一些不可抗拒的原因被迫停止或取消”，于是将她们调离甚至解雇。

　　竞争机会原来只是当花瓶

　　在招聘的时候，有些单位早已经确定了男性候选人，但在最后面试阶段仍然让女性候选人“参与竞争”，从中美化自己的形象，却浪费女性候选人的宝贵时间和精力，还有那份信任。

　　职场中的性别歧视仍然严重存在着，而且变得更加隐秘。不仅严重侵犯女性职业人的合法权益，在不知情的情况下还会导致女性职业人产生自卑、消极情绪，对她们未来的职业生涯发展产生许多不利影响。有些企业之所以有性别歧视问题，主要是因为女性职业人的特殊生理周期和规律。这些企业认为女性职业人处于“三期”时会对公司的正常运作产生不必要的干扰，还会增加企业的成本负担。于是在对女性员工的招聘，录用等过程中采取不合理的政策手段对她们进行种种限制，有些甚至是非法手段。现在更是利用公司运作手段随意剥夺女性员工正常工作权利和晋升机会。这些行为本身源于企业对自身利益的考虑，但是因为这些所谓的“利益”而对女性员工进行限制和排斥实在是一种短视行为。女性职业人不仅能和男性职业人拥有相同的工作能力，她们的许多特性还能在公司决策管理和执行管理中起到男性职业人所不能起到的好效果。

　　所以可锐职业顾问事业集团专家特别呼吁：

　　停止所有的职场性别歧视行为，为我们的女性职业人提供公平的职业竞争环境，建立公平的职业竞争体制，这样才能使企业能够不断发展壮大。偏见会导致失衡，用人策略的偏见将会使整个人力资源管理系统失去重心，请企业谨慎！

　　可锐职业顾问事业集团——作为中国首家专业研究职业生涯管理科学的人力资源咨询机构，率先将职业顾问服务带入中国。2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。

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