二

　　拔尖的学习成绩和技术能力，并不是敲开知名公司的“护身符”。某知名大企业人力资源经理说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看重应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件。

　　另一家500强企业的招聘负责人在接受记者采访时也坦言，很多500强企业需要大量进行技术开发和企业中高层管理的人才，这些研发和销售、管理岗位并不需要最聪明的人，而需要勤勉的人、愿定下心来干好一件事的人，也就是通常所说的职业操守。

　　摩托罗拉(中国))电子有限公司中国区高校关系经理毛萍介绍，公司会考虑职位需求情况来决定招收什么样的学生，没有倾向性，有特长的学生会更有竞争性，有特长、有创新能力的学生有更多机会加入摩托罗拉。

　　记者采访中了解到，众多往年进校园招聘的企业认为，企业重大学毕业生的潜力和今后的发展空间。 同时着重考核他们是否具有活力、热情、创造性，是否会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。