女大学生求职现状 性别歧视仍是就业拦路虎

　　主持人：也就是我虽没明着说，但是我在实际操作当中的指导思想是男生优先，但是我不直白说而已。

　　岳希亮：对，师范专业的学生女生达到了60%的比例，如果传统的行业也对女生不接纳的话，确实是一个困难的问题。

　　主持人：你比如说会有很多一些网友有一个疑惑，既然现在女生找工作这么困难，当初在师范类学生你录取的时候为什么没有男女倾向？因为我今年做招生系列访谈的时候所有的高校都说实际上我们在录取过程当中是没有男女比例限制的，会不会有一些同学不理解，既然你现在找工作面临这么大的难题，为什么当初在我们考大学的时候就不明确做出一种性别比例的调整，这样可能对于未来找工作会有一定的好处，这不是一个很矛盾的事情吗？还是应该用分数说话，你考多少分，能不能进来，咱们一条线，不会说以后所有的录取

　　秦晓秋：女同学在生理上和男同学，比如力量、勇敢，或者特殊原因，咱们社会的观念，咱们国家的封建社会几千年，在我们共产党领导下几十年就把这些陈旧的观念一扫而光是不可能的，所以我觉得女同学在这方面的确有一些和男同学相比来说，确实在生理方面，比如他要结婚，要生儿育女，而且有些家务现在好多女同学，结婚之后有些家务女同学多干一些，这样的确有客观原因。

　　主持人：也就是说供女同学选择的职业要少于男生。除了这个呢？

　　岳希亮：在我们实际工作中女同学心理的承受能力，为什么呢？女同学相对来说家庭观念比较强，父母供养他上学，感觉要急于回报，但是找工作过程中经常碰壁，这样的话女生在焦虑程度上比男生要强一些。

　　主持人：吕老师，在你实际工作当中有没有找你诉说的，因为我觉得可能女生更善于去表达自己的求职的感受，有没有求助于我们老师？

　　吕国富：在我工作当中，接着刚刚两位嘉宾的一些观点我们来分析，就发现确实女生在就业当中会遇到一些问题。刚才两位老师分析到了一定程度上的性别歧视，以及生理方面的一些原因，我再补充一点，就是站在企业的角度他确实对于录用女生来说他会增加一些劳动力成本，比如刚刚两位嘉宾说到的，他因为比如说女生在生育，长假，期间工资是照发的，对于现在中小企业来说他会为此考虑我的劳动力成本是不是增加了，在同等条件下他会考虑男生。还有因为现在的就业法规和社会保障体系还不够健全，虽然我们说用工问题上要男女同工同酬，要平等，但是有的单位出现了这些问题，也没有人及时去制止纠正处罚，就导致了这种现象。另外国家的劳动保障体系对企业和录用女大学生的情况也没有一种保障机制，没有给他相应的补偿。总的来说，我认为现在女大学生他的求职尽管有一些问题，但是从现在来看在美国有一项调查显示，女性已经占了整个劳动力市场的48%，说明这半边天是基本撑起来了，当然她们当中只有10%能够做到公司的高层管理这个职务，确实到了职业生涯发展的一个阶段就体现出一些男女生的区别，这个接下来我们再做一些探讨。

　　主持人：看来女生找工作真的会遇到一些问题，甚至你在工作和家庭之间要做一个选择，男生可能就觉得我是随遇而安，我是先以工作为先，如果我找到一份好工作的话就可以落地生根，然后组建自己的家庭，甚至可以把父母接来，但是女生就不会这么想，他觉得应该更追求稳，找到一个很稳妥的工作，这样的话可能会对自己好一点。我这次上节目的时候有一个我的好朋友，他也向我说，为什么你们会讨论女生就业问题？说有一些职业也是男生不能做的，你比如像现在开始的幼儿园的高级老师们，他们基本上是仅限于女同学的，为什么不给我们男同学也呼吁一下，难道所有的问题都是只出现在女生吗？我们这个问题当然也可以探讨一下，就是男同学在就业过程当中难道就一点儿困难都不遇到吗？难道所有困难都在女生身上吗？

　　岳希亮：应该说女生就业遇到一些问题，好多方面是和男同学同类的，整体的形势是严峻的，所以说男生也同样遇到，只是说在女性身上显现得比较明显，比较突出，这里边可能也是与大学生，你比如说师范院校，女生的比例很多，女生多，可能与这个也有关系。

　　秦晓秋：2007年我们毕业生495万，这495万拿往年的就业率来说，历年就业率都是在70%，今年如果就业率在70%的话就有148万不能就业，这里不光是女同学，男同学可能也得占一半左右。