高校就业中心负责人谈女大学生就业优势

　　主持人：现在社会上有一种说法，我不知道三位老师支不支持，比如说有学者研究，说美国的知识构成本科生占到很高的比例，70%还是百分之多少，反正是很高的比例，所以他说中国的本科生，就是大学生包括专科生人数不是多了，而是少了，但是好像在国外就业压力不像我们现在国内压力这么大，那我们的学生就业压力究竟来自于何方？

　　吕国富：我认为大学生不是多了，而是少了，为什么还有一些同学找不到工作？这当中有男同学，也有女同学，这是一个综合的系统分析的问题。站在社会的角度来说，国家的层面来说，它与国家经济发展水平有一定关系，我们的经济发展水平在某一个阶段有一些人失业的存在是正常现象，作为大学生你如何不把自己归入失业的群体当中，就要你自己准确定位，虽然你是大学生，但是在大众化教育的高等教育阶段，你也要把自己融入到大众化的职业当中去。现在全国的职业应该说总的用人单位还是非常多的，关键是有的时候，一，要调整一下自己的目标，比如有的同学向往北京、上海这样的大城市，在地方的这些高等院校当中也尽量往这些大城市走，也尽量往

长三角、珠三角走，这些都是无可厚非的。我们关键是要做一个自我认识的定位，以及我们的价值观问题。这当中女生和男生有一个区别，就是女生的地域性比男生可能有一些心理上的差别，好男儿志在四方，但是很多女生想回到父母身边求稳定，希望自己在外面有一种安全感，甚至带来一些依赖，自卑的心理。因为男女同学离开了家有同样在社会上去闯，男同学就敢于冒一些风险，而女同学有一些比如说谦虚谨慎，办事认真细致的优势，但是她们同时有一种依赖心理，依赖学校的老师，依赖自己的家长，依赖同学。

　　如果我们的女同学在这方面要加强自己心理素质的训练，就是巾帼不让须眉，报自己的自信心树起来，应该在就业当中机会是很多的。

　　秦晓秋：实际上你不用担心你的师弟师妹们，我们刚刚开过17大，胡总书记在17大报告中就说出这样的话，我当时觉得非常非常感动，他说就业是民生之本，而且他特别强调坚持把就业政策，就是加强政府的引导，完善市场的就业机制。比如说像有的小的企业他坚决不要女同学，实际这是对性别的歧视，刚才贵州师范大学处长说了，他说这个问题对性别的歧视我们有些法律没有实际的操作性，没法制裁他，现在在17大当中提出要规范人才市场的机制，我觉得这就有希望了，希望我们女同学不要灰心。

　　主持人：相关的法律法规也在逐步的健全当中，其实我们政府也在做大量的工作，所以大家要放宽心，特别是还在就读的同学，目前你所需要做的就是提高自己的能力，掌握更多的信息，捕捉更多属于自己的特点还有一些职业点。我觉得三位老师可不可以这样理解，比如说在大学期间还没有拿到毕业证或者学位证的时候，大家都是一样的，不管有没有找到工作你们都是大学生，所以说大不了找不到工作可以在学校里面继续读书，过几天再找，那可以。但是当你领到毕业证那一刹那意味着你已经是一个社会人，已经不再是这个学校的在度学生了。在三位老师的实践工作当中男生和女生同样遇到这种情况的话，比如在毕业之前没有找到工作，然后他们毕业迈出校门之后再去找工作，成功比例有没有觉得男生其实比女生高呢？

　　吕国富：从统计上来说还没有比较精确的统计，但是男生有一个好处，他可以临时灵活就业，至少在我掌握的一些信息来看，可能男生觉得没问题，我先活下来，生存下来再说，女生则可能会因为面子，男女在这个方面是有一点小区别的。

　　主持人：那怎么办呢？我们就等着政策的变化？别的就没有办法了吗？女同学遇到这些问题的时候老师的建议是怎样的？

　　岳希亮：我觉得女同学找工作首先要充分发挥自己的优势，因为男同学和女同学是有差别的，比如女同学在语言的能力，这上面要比男同学强，表达，沟通，另外交往的能力，女同学相对比较温顺，再一个，女同学的形象思维比较发达，容易给人一种合作的印象，第四，就是忍耐能力，在适应能力和忍耐能力上女生要比男生强，在找工作的时候要发挥自己的优势，要尽量回避自己那些用人单位认为的缺陷，再就是有一个好的求职心态，比如有些单位，有些营销岗位好多同学都不愿意去，但是最后可能男生去了，女生就没去，这里边应该说与求职的心态是有关系的。更重要的我觉得应该是自己要对自己有一个正确的认识和定位，这里边可能也有低年级的女同学，我感觉最重要的就是不要等到毕业的时候再考虑这些问题，这些问题就有点儿，重新认识、重新了解就有点晚了，应该从低年级就开始做起，充分对所学的专业需要的知识有个了解，然后进行完善提高，提高自己的就业

竞争力，只有这样到四年级的时候才能从容地走向职场。

　　主持人：其实我一直在说一个人找到好工作最主要的能力就是自己的行业竞争力，这个行业竞争力实际上它与所谓的能力是不相同的，因为在这个行业里你可能是有竞争力的，但是并不意味着你在任何一个领域都有竞争力。三位老师的意思是我们女生应该把握住自己的特点，充分发挥自己的行业竞争力，你比如说有一些像航空的单位，然后他们可能去招空姐，甚至有很多铁路上，其实会非常让人羡慕的工作，但是就会有女同学她们认为我岂不就是在那儿站着吗？实际上这个工作是很令人羡慕的，而且并不意味着你做这个工作要做一辈子，可能你在这个工作岗位做一个阶段之后，领导突然会发现你原来还在某某方面有自己独特的见解，你很快就会调岗位了。据一个统计调查说没有一个大学生在一个岗位上干一辈子，肯定是要中途不断去换，包括你的个人提升其实也是这样的。所以我觉得我们女生应该找到一个属于自己的行业竞争力所在。

　　秦晓秋：对，你说得非常对，初入职场的时候，我们做就业指导的过程中就告诉女同学，初入职场的时候得选择容易进入的那个领域，这也并不意味着一辈子我就做这个行业了，适当降低求职门槛是非常必要的，对于求职难的时候适当降低自己求职的门槛。有一句话说机会只留给有准备的人，山不过来我们可以过去。

　　主持人：对，这个很好理解，比如小时候大家说我的理想是当科学家，好像没有人一毕业就直接成为科学家的，肯定先是助理，科学家的助理，然后慢慢自己承担项目，然后承担重要的项目，然后最后才能被人尊称为科学家。所以我觉得大家不要着急，很多人就会特别着急，想一步成功，一步就位，实际上这个可能性很小，确实有大学生一毕业创业很成功，但是大部分还是需要扎扎实实一步一步的成功的。刚才我们提过女生有一个地域性特别明显，特别要在事业和家庭之间做一个选择，三位老师的观点是怎样的？女同学究竟是以事业为重还是家庭为重，到底应该怎么抉择呢？

　　吕国富：接着刚刚主持人说的这个我讲一下，因为我们在分析影响

女大学生就业因素的时候，总结出来不外乎两个方面，一个是外因，比如说社会跟用人单位，一个是内因，就是他自己。我们现在在其他方面不能改变的情况下，首先改变你自己，作为一个女大学生我们要改变自己，除了要发现自己的长处以外，我们要看到一个人的职业生涯的发展是一个漫长的过程，不是一蹴而就的，一下就到一个点，找到你的最佳点，那是不可能实现的。这当中我们女大学生在发现自己的优势要把它用好，比如刚才主持人说到的，我们有一些办公室文秘，公关，医护人员，服务业，教师，这些都是我们女生很好的职业，在这个时候女大学生还要改变一下传统的妇女观，比如在职场中很多女大学生进入职场以后就不求更大的追求，求稳，这样一些传统妇女观，作为我们女大学生就要做一些改变，我认为要学习不简短，终身学习，不要满足现状，只要女大学生都奠定了这样一些职场中的形象用人单位会越来越青睐女大学生的。

　　主持人：就是说女生也能有自己事业的，不仅仅是男生。另外两位老师怎么看待这个问题？

　　秦晓秋：我觉得在家庭和事业方面就看家庭的组合了，你比如说现在咱们也不像以前生那么多孩子，把家庭拖累了，实际家庭的事物，男生也要重视这个问题，男生应该分担一部分，女生应该有自己的事业，我想这个不矛盾，家庭幸福和睦了那事业可能会更好。

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