网上求职

　　发百份简历无回音

　　这一次求职，我似乎失去了幸运之神的眷顾，连续4天，我在网上发出近百封求职简历，没有得到丝毫回音。针对不同职位细心揣摩的求职信，都如泥牛入海。气馁、委屈，自信心崩溃，尽管是一次体验，但在求职中经历的不被认同的挫折感，让住在旅馆里的我，在好几个夜晚辗转反侧，怀疑自己是不是太差劲了。

　　为了搞清楚网上投递简历的技巧和忌讳，我给远在深圳的闺蜜欢欢打了一通电话。欢欢目前任职于深圳腾讯人力资源部，每天都要接触大量网上简历。

　　“你是不是投了很多跨行业的职位？”听说我投了那么多简历，居然没有一个回复，身为专业人士的欢欢很快找到症结，她提醒我，专业人力资源在筛选简历时，只关注求职者与所需职位相关的背景经历，并且会按接近性原则对求职者进行排序。“简单地说，如果公司不是特别缺人，而且求职者没有足以让人信服的理由，否则跨行投简历，是很难收到回音的。”欢欢一语点醒梦中人，我投的职位，极大部分从来没有从事过。比如广告文案、广告公司客户代理、外贸市场专员。我的简历中或许能体现与之相关的能力，但确实无法证明我有相关经验，自然会在筛选中被淘汰。

　　“顺便提醒你一下，不要偷懒觉得网上发简历简单，其实竞争更激烈，我们时常接到同一个职位有上千人同时投递，这样的大比例淘汰，新人根本没有机会。”欢欢建议我一定要去现场招聘会，那里或许机会更大。

　　争营销职位

　　记者履历很吃香

　　2月4日，到上海的第四天，终于等来上海节后第一个现场求职招聘会。8点半，我转了两趟地铁，抱着20份打印精美的简历和求职信来到浦东新区人才市场。这是一个营销类专场招聘会，不少应聘者和我一样提前到场，看得出，大家找工作的心情都十分迫切。

　　放眼望去，现场以应届毕业生居多，大部分求职者年龄比我小。忽然间，抱着简历的我，自信心开始小小地膨胀。营销类专场，对学历和经验并无绝对要求，用人方更看重求职者的个性与沟通能力，和刚出校门的新人比较起来，我想我还是有明显优势的。

　　果不其然，我的推想没有错，招聘会开始后，我和现场的小弟弟、小妹妹们一起在展位前接受短暂的口头面试。简单的自我介绍，自信地报出曾经担任过重庆晨报记者的经历（当然，前提是隐去目前在职的真实情况），90%的面试官在听到我的履历中的此项内容后，都露出了另眼相看的态度。接下来过关斩将，连简历都不必细看，直接通知下一轮面试时间。短短一个小时内，我完成了5家公司客户代表、业务员、营销专员、培训顾问等销售类岗位初试，其中一家英语培训机构和电子产品生产企业当场明确给我答复，下周一早上到公司参加企业文化培训和复试。

　　总结在营销类岗位中的过关斩将，我想我靠记者的职业形象占了便宜。“你以前干过记者，口才应该没问题，沟通能力也不错吧！”上海波宝仟赫科技有限公司的李总，甚至在看完简历后，直接对我做出了以上评价。