盛大车险：宣讲会现场就是首轮面试

　　今年招人计划：今年计划招聘100名大专和本科的应届毕业生，从事电话销售和客服专员工作。

　　招人、用人原则：在招聘中，盛大车险更看重学生的吃苦精神和在校表现。

　　通常，盛大车险公司会根据学校推荐，按6比1的比例录用。而选人的第一步，就从公司举办的校园宣讲会开始。“在宣讲会上埋头记笔记或者交头接耳的学生，首先就会被删选掉，而倾听宣讲同时积极提问的学生将进入下一个小组面试环节。”屈女士说。

　　亚龙集团：不喜欢频繁跳槽的员工

　　今年招人计划：亚龙集团今年招聘应届生的数额比往年要少，因为集团今年暂停了房地产项目，总部人员也需要缩编。

　　招人、用人原则：亚龙集团在招应届毕业生时，首先看学生是否具有专业对口技能，专业对口的学生更容易留用。此外，比较看重优秀学生干部和拿过奖学金的学生，这样的学生往往很能吃苦。

　　对于应届毕业生，亚龙集团最大的要求就是希望他们不要轻易跳槽。亚龙相信，一般企业都不会喜欢频繁跳槽的员工。 

　　百威英博：员工必须融入公司文化

　　曾松柏

　　百威英博啤酒集团人力资源总监

　　今年招人计划：百威英博今年有比去年更多的招聘名额，包括招聘30名管理培训生。 

　　招人、用人原则：首先，百威英博招募的培训生必须是热爱挑战、主动学习的人，要有强烈的进取心，不断追求进步。

　　其次，能力自然也是必不可少的要素。要做领导者，必须要有影响力，有解决复杂问题的能力。

　　同时，还要求培训生的文化契合度要高。如果领导者和公司文化存在无法弥合的差异，业绩再好，都只会从内部瓦解掉公司。员工无法融入公司文化的环境，也很难取得很大的成功。 

　　Onlylady网站：新创公司晋升空间大

　　Joyce

　　CBSi美国哥伦比亚广播公司

　　中国区的Onlylady网站HR经理

　　今年招人计划：2009年暂时没有招聘应届生的计划。

　　招人、用人原则：公司希望应届毕业生能用平和的心态，面对自己的第一份工作，不要急于求成，更不要好高骛远。同时具备良好的知识结构、能力和综合素质，吃苦耐劳的精神，对新工作的奋斗激情。 

　　Joyce表示，如果应届毕业生希望有一定晋升空间和发挥特长的话，她个人建议选择刚刚起步或发展中的企业。