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北京近万家企业提供8万岗位给毕业生(图)

http://www.sina.com.cn   2009年02月17日 11:12   新京报
北京近万家企业提供8万岗位给毕业生(图)
2月9日,北京农展馆新馆前,应聘者排队购票进入。当天,节后首个招聘会吸引了大批应聘者。

  从今日起至3月20日,北京近万家企业将提供8万个岗位给高校毕业生。昨日上午,“首都人才市场促进高校毕业生就业服务月活动”启动。服务月期间,无论网络还是现场招聘会,对所有高校毕业生都将免费。

  近万单位提供8万个岗位

  2009年,北京地区将有高校毕业生21万余人,其中北京生源毕业生达9万余人。昨日,市人事局大中专毕业生就业处处长卢林表示,总体说来,今年北京高校毕业生就业形势不是非常恶劣,可以实现供需基本平衡。

  此次启动的高校毕业生就业促进月将持续到3月20日,将有50多家人才服务网站网络招聘会、100多场现场招聘会,逾万家用人单位、8万个岗位面向以高校毕业生为主体的各类人才。

  卢林表示,这8万个工作岗位是年初市人事局初步统计的岗位需求,并非全部。从分布来看,城八区和离城区较近的区县如大兴、通州、昌平等岗位较多。

  推荐岗位须保证招人

  市人事局要求,各区县及有关单位要鼓励各类企业多接收毕业生。对本区县生源毕业后未就业的高校毕业生,今年各区县人事部门必须要逐一推荐,保证每人至少推荐一次。对于就业有困难的毕业生,将重点推荐和帮扶。对“零就业家庭”毕业生,只要有就业意愿,就要争取实现100%就业。

  据介绍,在对大学生进行就业推荐时,不是简单的推荐,而是只要该大学生有就业意向,就要保证推荐的岗位确定要接收该毕业生。

  小型专场招聘会对症下药

  往年,北京通过大型综合招聘会帮助大学生就业,今年此种方式将有所改变。卢林表示,大型综合类招聘会有必要,但也存在一定的隐患,比如安全隐患、洽谈效果不理想、招聘秩序难以控制等。

  为此,今年,北京将举办系列小型专场招聘会,包括金融专场、女性专场、大学生专场等。

  招聘话题

简历泄露可追究招聘方责任

专家称随意丢弃简历可能侵犯求职者隐私权

  ■ “随意丢弃简历将取消招聘资格”追踪

  本报讯 (记者蓝筠)近日举办的大型招聘会上,出现了招聘单位随意丢弃求职者简历的现象。对此,有专家表示,求职者若发现个人信息因招聘单位过错或不当行为泄露,可依法追究其责任。

  中央民族大学法学院讲师周其洪昨日接受采访时表示,随意丢弃求职者简历,不仅不尊重求职者,还可能侵犯求职者的隐私权。因为简历中包含许多个人信息,若随意丢弃甚至故意披露,造成个人信息的泄露,便是一种违法行为。

  若发现个人信息在招聘活动中,因企业的过错或不当行为被泄露时,可依据《民法通则》追究其责任。但这方面的举证很困难,所以建议求职者加强自我保护意识,若知自己的简历无效,可礼貌地向招聘企业索回。

  ■ 求职者

主办方有义务保护个人信息

求职者称主办方收取了费用,应妥善处理简历

  小雷2008年毕业,目前正在找工作。他曾留意到,招聘企业离开后,成箱的简历直接留在展台后面。他担心,自己的信息会因此泄露。

  “余下的简历相当于第一轮面试被淘汰的。”小雷认为,招聘企业从人力成本考虑,只带走自己需要的简历,无可厚非。但主办方收取了展位费和门票,有义务维护招聘活动的安全和秩序,当然也包括妥善处理这些无效简历,保护求职者信息安全。

  本报记者 蓝筠

  ■ 企业

招聘会收取简历要经过筛选

业内人士称“见好就收,不好就丢”是常见做法

  一位不愿透露单位的人力资源经理表示,“见好就收,不好就丢”是很多大公司的常见做法,因为几乎所有应聘者都想留下简历碰下运气,实在无力全部妥善处理。

  捷普电子(广州)有限公司人力资源部负责人王黎文表示,企业要在现场主动筛选。即便收取了不符合要求的简历,也应带回公司归档,确定没有留存价值的简历,也应碎纸处理。

  有企业高管认为,应聘者也应尊重企业的用人要求,不强行自荐。这对双方都将是一种资源节约和情感的尊重。

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