校长亲自担任“推销员”，走进企业力推学生；为每一名毕业生制订“求职档案”，跟踪各人的求职进程；邀请名企，每周举行“周末招聘直通车”……近几天，本市高校陆续开学。不约而同，各校首件事就是从校长到普通教职工，“全民总动员”力抓就业工作。

　　复旦：校研究所提供200个辅助岗位

　　复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林介绍，该校在新学期就业工作上将同时做到“抓两头，落实中间”和“做好当下，准备未来”。所谓“抓两头”，为了让暂时不能实现出国深造的优秀学生就业，复旦带他们到著名的大企业参观、培训，直接向企业推荐。 “落实中间”针对的是考研落榜的学生。复旦就业中心将收集一些岗位需求，为这部分学生做准备。

　　根据“做好当下，准备未来”的思路，复旦考虑推出《就业指导红皮书》，利用各院系前四年的就业数据，进行充分的分析，给大学生就业提供有针对性的指导。而新生在选择复旦专业院系时，通过《红皮书》也能清楚今后的职业发展目标，并在大学四年里有计划地进行充电。

　　该校校长杨玉良院士表示，受金融危机影响，复旦目前的就业率和去年同期相比略低一些。为减缓学生的就业压力，今年该校研究所和实验室将提供200个辅助性岗位给大学生，以帮助缓解学生的就业压力，同时完善大学实验室人员进和出的机制，与国际接轨。

　　上海交大：“工作坊”提高求职技能

　　新学期，上海交大就业指导中心将推出“职业生涯规划工作坊”系列培训，培训内容包括 “探索工作世界”、“角色转换——从学生到职业人的过渡”、“职场发展策略——工作中应注意的问题”。就业中心主任刘建新透露，他们将专门针对大四未找到工作的学生，开展零距离就业行动计划，提高毕业生的求职技能。

　　交大就业指导中心积极地为毕业生拓宽就业渠道，收集信息，而新学期学校各类校园招聘会也将陆续开展。“周末招聘直通车”活动将在每周五下午定期举办，下周五就将举行今年首场周末直通车，届时将有十几家单位到学校招聘毕业生。另外，交大将于3月份举办上海交通大学2009届毕业生重点引导单位专场招聘会和浦东新区专场招聘会，为同学们提供更多更好的就业就会。

　　华东师大：为毕业生制订“求职档案”

　　“昨天刚开学，我们就开始做一件面向所有毕业生的事——为每人制订一份‘求职档案’。”华东师大就业指导中心主任吴薇告诉记者，今年该校将有6000名学生面临就业，就业压力不小，但是就业问题还得一个个解决，制作“求职档案”就是为了更加到位地服务每一名毕业生，“我们设计了一份问卷，里面涉及了很多细微的问题，如‘你对“三支一扶”感兴趣吗？ ’‘你是否愿意当“村官”？’等，根据他们的意向分成多个组别，再对每一组学生作分门别类的指导。学生填写这类问题时也不能马虎了事，所在班级的辅导员会严格监督他们，让他们认真答题，对自己的工作、人生负责。”这份“求职档案”将在月内完成，到时就业指导中心的老师将“按图索骥”，跟踪每一名学生的就业进度，帮助他们找到理想的岗位。

　　从下月初开始，华东师大还将推出“就业服务周”，除了推出专场招聘会、提供心理辅导之外，还将请出校长和学生面对面，举行共话就业的论坛。

　　华东理工：“就业套餐”提升竞争力

　　华东理工大学推出了“2-4-7”就业服务套餐，从职前准备、信息获取和职场体验三个环节入手，提升毕业生就业竞争力。其中，已开展一段时间的“华理星期四”小型招聘会，得到了毕业生的青睐。

　　所谓 “2”，是指华理每周二开展“相约星期二”就业指导系列讲座。讲座的内容主要围绕毕业生求职过程中碰到的问题，邀请业界知名人士或有关专家开展报告和答疑解惑活动，帮助学生做好求职准备、调整好心态。所谓“4”，是每周四组织“星期四固定招聘市场”，学校提前策划，根据各学科、各专业的就业信息分布数量和特点，每周安排一场不同行业、不同类型的小型招聘会。所谓“7”，是每周日举办“邀您共饮下午茶”系列活动，邀请毕业1—5年的校友回到母校，与在校学生交流职场经验，为毕业生步入职场，走向社会提供宝贵经验，帮助毕业生顺利完成角色的转变。

　　工技大：校长带队走访企业

　　昨天，上海工程技术大学开学第一天，和其他一些就业遭遇困难的高校不同，该校不少大四学生已经和用人单位签订了协议。

　　开学前几天，上海工程技术大学校长汪泓带领学校多个部门的负责人，专程拜访了校企合作的上海汽车集团公司、上海航空股份有限公司、上海地铁运营有限公司等重点产学合作联盟单位走访，以推动毕业生就业工作。

　　学校的诚意打动了众多名企，这几天捷报也频频传来。上航明确表态招聘工技大毕业生人数由去年的145名上升到今年的162名；上汽集团也明确表示今年录用该校毕业生与去年持平；上海申通地铁表态，今年将在录取90%的工技大城市轨道交通学院毕业生的基础上，把剩余10%的毕业生数追加为录用指标，作为公司的储备人才。