都说2009年大学生毕业人数达610万，大学生就业形势趋紧。记者最近一周跟踪杭州市人才市场招聘会发现，用人单位几乎每天都在招工，并且每天都有千余个岗位提供。如上周二，浙江盘石、杭州网通互联、杭州市邮政局等单位招聘销售、财会、物流、文员、技工等岗位1571人；上周三，138家企事业单位提供1649个岗位；上周四，阿里巴巴、中信银行等139家企事业单位提供1811个岗位；上周五，杭州自动化技术研究院、深圳发展银行等140家用人单位提供1649个岗位；上周六，浙江省企业家俱乐部等140家企事业单位提供1671个岗位……按理说，如此大的“吞吐量”，浙江大学生找工作不难吧？难，照样很难！套用一句俗话：“一边打着灯笼，一边睁大眼睛，但双双不中意，相亲难！”

　　老板：“我培养了你，你却跑了”

　　杭州网通互联科技有限公司的老总说：“来我这里工作的大学生没有一个超过3个月的，一拨拨地来，一拨拨地走。递上简历时，一个个能说会道；干起活来，一个个眼高手低。”

　　这个叫章新建的私企老板解释他不招大学生的原因说，“制作表格比不上中专生，上门推销比不上下岗嫂。叫他们去工地看看，像个领导指点江山，我是让他们去学的，他们却给我指挥去了。最气的是，才上了几天班，人却不见了，问谁也不知道，原来他们是跳槽又去找工作了……”

　　另有一家网络公司的技术总监说，“虽说我们公司人手很缺，但我不敢让大学生做‘后台’，那是一把进入商业机密的‘钥匙’，我培养了他，他就跑了，还把公司的小设备给带走了，我吃过亏。怎么现在想找几个好使的人就这么难呢？！”

　　东阳粗菜馆的老板三天两头要到人才市场去招人，“天天换新面孔，叫不出他们的名字。不少大学生连为人处世、尊老爱幼最基本的礼貌都不懂。”

　　大学生：“老板一个比一个抠门”

　　记者在杭州人才市场招聘会上询问浙江某高校的一名学生：“好不容易找到一个饭碗，为什么还没扒上两口，就丢掉了？”对方回答：“肯定这口饭难咽喽，我上午刚去一家公司面试，老板口口声声说，我们工资在同行业里面，不算多高，但也饿不着，绝对让你过得下去。我都没来得及细想，他又说了，每月实习600元，没有‘三险’，没有补助。晕！好歹我也大学毕业，奖学金、英语六级、党员什么的都撑着呀，这点工资我都奇了怪了，在杭州怎么生存？”

　　旁边一个女孩插嘴说：“呵呵，你600元，我才500元呢，老板一个比一个抠门，要是我也肯定会跳槽的。凭什么你发我两天工资我就得在你那待一辈子啊？有更好的工作我当然要走！”

　　双方不应是猫鼠博弈

　　记者为此走访了浙江大学生就业指导中心。一位姓吴的女士解释说：“目前，大学生就业市场反映出来的‘猫鼠博弈’现象越来越严重。很多用人单位说喜欢招中专生、大专生，是因为他们有技能，而大学生是‘万金油’，其实也不尽然。从我们掌握的材料分析，大、中专学生，一是他们觉得有个工作机会不容易，二是肯吃苦、听话、容易满足。”

　　吴女士又分析说：“大学生眼高手低是有的，刚出校门比较稚嫩，经历多了，就会成熟起来，这是一个人的成长过程。企业要注意培养人，引导人，留住人才。而不是让大学生不讲究尊严，自己想怎么捏都可以，凡事讨好讨巧，只追求眼前利益。这样的话，稍微有点自尊的人就不会来，即使招来了也留不长。”

　　社会是一本永远读不完的书，“做事先做人”大家都认可，记者在调查、写这篇文章时，希望大学毕业生尽快转变学生角色，在就业路上找准自己的定位，融入社会之中；同时，老板们也应该站在不同的角度看问题，海纳百川有容乃大，不会用人，生意是做不大的呀！