南纪门劳务市场内，求职者举牌等待雇主。 记者 钱波 摄

　　昨日，市人才交流服务中心主任赵云中作客华龙网会客厅表示，在建立了63个大学生就业服务窗口、84家就业见习基地的基础上，今年我市还将举办专场招聘、网络招聘等多项活动，帮助大学生就业。

　　赵云中分析，大学生就业难主要原因有三，首先是大学毕业生供大于求；二是大多“80后”家庭条件不错，找工作有点挑；第三则是大学生多没工作经验，客观降低了求职竞争力。

　　赵云中说，对此，市人才交流中心将在今年3月举行一个民营企业的招聘活动，5月举行“重庆市第三届大学生人才交流节”，并联动全市各区县组织更多单位进场招聘。

　　“同时，9月份的高校毕业生专项活动和11月份的高校毕业生就业服务周也在帮助大学生就业的计划之中。”赵云中称，在现场招聘的同时，相关招聘信息会同步发布在重庆人才公共信息网和重庆大学生就业网上，进行网络招聘。

　　用求职信找工作渐被抛弃

　　专家：求职信需真实，照抄只会适得其反

　　随着简历变薄变简洁的应聘“潮流”，求职信已逐渐被求职者们边缘化。昨日，知名人才机构前程无忧公布的调查数据显示，目前，仅16%的求职者仍坚持使用求职信，25%的求职者有选择地使用求职信，而只投简历不附求职信的求职者多达59%。

　　“企业的招聘代表都身经百战，对求职信中不切实际的华丽词藻大多已有免疫力。”人力资源专家分析，相比之下，用人单位更关注简历中的工作经验部分，但对于没有多少工作经验的应届毕业生而言，写封真实的求职信还是可行的。

　　前程无忧高级职业顾问郑建宇提醒，一份好的求职信能体现求职者的沟通交际能力和性格特征，“如果随便写一点，或千篇一律从网上下载，只会适得其反。”