应聘者在用人单位展位前寻找合适岗位

　　增强信心 转变观念 抓住机遇 迎接挑战

　　编者按： 据教育部统计，2009年全国普通高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。大学生就业难已成为社会关注的热点问题，系一项事关社会和谐发展的民生工程。在遭遇全球金融危机的今天，这一问题越来越引起了人们的普遍关注，可以说大学生就业正面临“寒冬”。2月10日，中国政府网公布的《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业。连日来，记者通过招聘会，体验大学生找工作的心路历程，并走访相关部门和有关人士，了解大学生就业的情况，感受党和政府为解决大学生就业提供的多项优惠政策，采取的有效措施，做出的各种努力。我们有理由相信，在党和政府的关心帮助下，会有更多的大学生走上工作岗位，用他们所学到的知识，投身经济建设，服务于社会。

“积累经验最重要”

　　2009年，全球性金融危机带来的波及效应让人们猝不及防。而对于毕业的大学生来说，他们也遭遇了就业的“寒冬”。今年我省将有17万大学生毕业，比去年增加近2万人，这还不包括外省高校毕业回来的学生。

　　1月29日，正月初四，小张就从老家朔州来到太原。“我想早点来看看，了解点情况。”去年毕业后，小张在朔州一家小型机械厂工作了3个月，由于市场的变化，企业现在不景气。“我是学机械的，虽然找到工作，但没有多大的发展空间，我更愿意到规模较大的企业去工作。今天先填个表留在这儿，这段时间，只要有招聘活动我就来，毕竟积累经验很重要。”2月7日，在省人才市场，小张平静地告诉记者。

　　“现在大学生就业困难，原因之一是受传统观念影响。他们当中大多数人依然首选到政府机关、事业单位、国有企业以及垄断行业。这些部门、行业就业稳定性较高，收入相对稳定，也有较好的个人发展空间。相反，因为发展的机会少，选择体制外的大学生就业相对较少。”采访中，一位业内人士分析道。

　　2月11日，在省人才市场，记者见到了小程。她讲起了自己的求职经历：去年年底，我应聘到一家期货公司，月薪1000元。培训3天后，公司的人说，工作后是200元底薪加销售提成。薪酬低不说，去了后我才知道，这家公司是在火车站附近的大厦租了一间房子，给我的感觉是，如果管事的人走了，公司也就完了，那天我离开了公司。

　　从武汉师范大学毕业后回到太原，在人才市场拼搏了几次，小程感到“文凭不代表能力，但它却是一块敲门砖，如果门都进不了，又何谈发展？”面对严峻的就业形势，小程对自己的发展有了新的思考。“去年毕业后，我不知道自己的发展前景应该朝哪个方向。我们这些非师范类专业的大学生很难找到好工作。”说话间，小程还不时看看公布用人单位信息的大屏幕。“回来后我发现，这儿的一些中小企业不是很正规，很难体现自身的价值。现在，我想找一个相对稳定的工作，一方面积累点经验，主要能腾出时间看书。明年想继续考研，我的理想是到天津。”

　　采访中，省政协委员刘月红说，当前大学生应关注国家的政策导向，正确就业定位，求职择业当面对现实，选择适合自己的岗位，不必过分关注工资水平及地理位置等。可先就业后择业，积累经验，提升自我价值，为以后找到理想工作奠定基础。”

调整心态 应对挑战

　　想在太原寻求发展的小温，已在人才市场寻觅了好久。爱笑的她见到记者的第一句话就是：“找工作太难了，想找一份理想的工作更不敢想象。”去年从内蒙古民族学院法学专业毕业的她和同学一道来到太原，但几次招聘会下来，找到了一家房地产公司。每天的工作就是往网上张贴信息，这让她感到精神空虚。她说：“我只能到人才市场看看，是否有合适的岗位。”

　　2月2日，省、市人才市场均举办了2009年大中专毕业生就业洽谈会。两场招聘会共有530余家单位参会，提供岗位约1.2万余个，涉及金融、教育、医疗、房地产、通信、汽车等多种行业，营销、管理、工程师、教师、医师及设计人员等岗位待聘，约2万求职者进场。由省教育厅举办的 “山西省2009届大中专学校毕业生及省外院校毕业生网上招聘双周活动”也于当日启动，视频招聘受到了大学生的青睐。2月14日，为期两天的山西省人才春季大型招聘会上，210家单位提供了1.4万个岗位，两天逾6万人进场应聘。

　　一方面是相关部门千方百计为求职者提供各类就业岗位，另一方面是新增就业群体找工作难，在供大于求的就业形势下，依然有许多 “人造壁垒”亟待破解。

　　采访中，一些学生说，有的用人单位在试用期满后，并不签约，会以各种理由让你离开。晓燕去年和60名同学被一股份制银行招去试用，但最终只有几个同学签了就业协议。对此，民盟省委社会服务部康国强部长说，利用“试用期”廉价使用大学生劳动力的现象在我省一些企业用人单位中较为普遍，大学生有付出没回报，这不仅耽误了他们找工作的宝贵时间，使大学生的求职信心受挫，也给他们的就业心理造成较大影响。

　　一方面是用人单位试用却不录用，另一方面是大学生素质参差不齐，有些大学生缺乏吃苦精神和敬业意识，看重管理型和技术性的岗位，不愿做基础性工作，更不要说是到经济条件不发达的地区工作。而企业在招人时，对大学生的综合素质能力要求较高。有关人士说，企业更愿意招聘那些有社会实践能力、责任心强、工作认真踏实的人。而一些大学生不具备企业对人才的要求，交际、动手能力，实践操作能力都是他们的软肋。

齐心协力 提供更多就业机会

　　高校毕业生就业是一个复杂的系统工程，既与全社会的岗位数量和结构、就业市场发育程度、社会保障体系等就业环境密切相关，又与教育系统内部的人才培养数量、结构、质量紧密相连。近年来，随着各高校扩招，毕业大学生人数急增，就业压力大。长期从事教育心理学的田老师说：“高校的任务不仅是给学生传授知识技能，还要培养学生的就业能力，正确引导学生的就业观念。”

　　为解决就业难题，从中央到地方各相关部门都采取有效措施，为大学生创造就业空间，我省出台了8条促就业措施。记者从省社会劳动保障厅了解到，为重点扶持高校毕业生就业，我省今年将实施高校毕业生“职业资格培训工程”和“创业培训工程”。对参加创业培训的高校毕业生给予创业培训补贴；对参加职业资格培训和技能鉴定的高校毕业生给予职业培训补贴、技能鉴定补贴。鼓励高校毕业生自主创业。对从事个体经营或创办企业的高校毕业生，给予税费减免和小额担保贷款、财政贴息支持。鼓励和支持高校毕业生到基层和乡村就业。对到街道、社区和乡村社会公共服务岗位就业的高校毕业生，给予一定的岗位补贴和社会保险补贴；对到农村担任“村官”的高校毕业生，比照当地全额预算事业单位在职管理人员的政策纳入社会保险。

　　据了解，为帮助大学生就业，各高校都采取了不同措施，拓宽毕业生就业渠道。山西财经大学毕业生就业管理办公室杨国庆主任说，去年我们学校有80多名毕业生应聘“村官”，学校对每个应聘者奖励1000元。今年我们将注重提高学生的社会实践能力，继续鼓励学生到基层，积极推进大学生就业。对此，政府也可以拿出一些公益性岗位，解决大学生就业难题。

　　天天都有招聘会。记者从省高校毕业生就业指导中心了解到，今年除为毕业生提供完善的就业服务外，从3月份开始，中心将天天举行招聘会。组建一支毕业生就业信息采集队伍，同时吸纳就业困难和家庭困难的学生，从事信息采集工作。把网上招聘和现场招聘结合起来。对学生进行免费技能培训，组织有关专家组成讲师团，到各高校进行演讲，提高毕业生就业能力。