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武汉大学生与农民工竞争工作岗位(图)
“大学生都跌成了白菜价，找工作就得捅破‘天之骄子’这层窗户纸。”武汉一所师范类高校的寝室里，借宿在朋友处的湖南工业大学应届毕业生刘斌(化名)躺在下铺，扭着脑袋，和上铺的同学交流着找工作的心得。冷不丁，宿舍一角传来一句刺耳的声音，“你那是饥不择食。 ”顿时，刘斌如同被点了死穴，满脸胀得通红。
几天前，刘斌应聘了武汉当地一家纸业公司原本为农民工准备的岗位，开始和农民工抢饭碗。更令人诧异的是，这份农民工的岗位吸引了约500份大学生简历。此事经当地一家媒体报道，引发热议。
武汉如今已梅花吐蕊，而大学生就业也正在等待着春天。来自教育部的数据表明，武汉在校大学生数量达到104万人，超过北京和上海，跃居全国第一位。湖北省政府发布的一份大学生就业报告援引数据表明，今年全国高校毕业生规模达到611万人，比去年增长52万人，武汉高校毕业生多达36.76万人。与此同时，面向高校毕业生的招聘机会却打了5折。
[招聘现场]
农民工招聘会涌进大批大学生
2月18日，武汉阴雨连绵。迎着细雨，刘斌快步走向中南政法财经大学校内一处名为“起点”的招聘会场，并不在意入口处横幅上“返乡农民工专场招聘会”几个醒目的大字。连日来“赶场子”参加招聘会，刘斌对工作的期望值跌落谷底。“是份正经工作就行”，他反复念叨。
在这间阶梯教室大小的招聘会场内，不时见到一些脸庞稚嫩，鼻梁上架着厚厚眼镜的同龄人。“同是天涯沦落人”，刘斌感叹道，“转着转着，碰面的次数多了，往往会相视一笑。”招聘信息并不乐观，大部分招聘岗位是业务员、技术工。刘斌目光扫过这些招聘信息，最后停在一则招聘信息前，这里早已被人围得水泄不通。这家名为华灿光电的企业招聘岗位是技术工人，要求高中或大专学历，试用期月收入在1000元左右。
刘斌也凑了上去，招聘信息下方一组红字写道：企业包食宿，缴纳社会保险和住房公积金。另外，每月发放200元的餐补和50元夜班补贴，每年报销一次探亲往返车费。对于家在湖北农村的刘斌来说，最后一条福利很有吸引力。
好不容易轮到刘斌现场面试了。刘斌坐在招聘主管前面一张板凳上，身旁围了一圈应聘者。简短交谈后，刘斌惴惴不安地递上简历。“不来招聘不知道，大学生也来应聘技术工。”华灿光电招聘主管刘冰承认大学生对该企业技术工岗位的追捧程度“超过了想像”。一场招聘会下来，刘冰接了上百份大学生简历，“到最后，本科生的简历都不敢收了。”
[部分学生]
宁愿考研也不当普通工人
获知高中同学刘斌要和农民工抢饭碗的消息，陈明(化名)摇了摇头，继续埋头准备俄语专业8级考试。尽管就读的高校还不错，但该校毕业生找工作并不轻松。陈明所在的俄语系28个同学中，目前仅有2名女生敲定工作。
与刘斌相比，陈明在找工作上则有另样的辛酸。年前，陈明仅有的两次求职经历均以失败告终。陈明在给一家知名房地产企业投了简历后获得了面试机会。岂料，还没有见到面试考官，对方已经发来邮件称：“由于金融危机，暂停大学生招聘工作”。
另外一次经历更加离奇。东莞一家外贸企业主动联系陈明，要求对其俄语水平进行测验，并一下子给陈明发来多达几万字的俄文资料。“我废寝忘食，比参加高考还紧张”。岂料，陈明发过去多达几十页的翻译文档，工作的事情却销声匿迹。登陆校园BBS“求职板块”，陈明翻阅同学们发布的文章才知道原来自己被人骗了。
寝室室友春节后赶赴深圳、广州找工作，陈明每晚都会查看室友的QQ空间，浏览他的求职日记，感叹室友出门在外求职不易。相比之下，通过网络投递简历显得更有保障，但效果并不理想。陈明查看了一下自己的电子邮箱，失望地说：“已经投出去178份简历，现在还没有消息。”
“对工资，我没有太高的要求，但无论如何，我也不会去当普通工人。”陈明向记者透露了自己的保底方案，“实在不行，我边给俄国人当导游，边准备考研。”据记者了解，在陈明所在的大学，与他持一样观点的同学不在少数。
但外面的招聘形势非常严峻，据武汉大学招生就业处副处长吴红波介绍，从去年11月份开始，前来学校招聘的企业迅速减少，该校网站上，经常登出一些知名企业临时取消或延期招聘的通知。湖北省教育厅对22所高校抽样调查显示，招聘单位和需求人数较上一年度减幅分别为43%和56%。[用人单位]
大学生相比农民工无绝对优势
“起点”人才市场的总经理叶青最早注意到大学生与农民工抢饭碗的现场。去年11月18日，“起点”举办了一场农民工专场招聘会，刚从湖北一所财经高等专科学校毕业的女大学生陈菲从农民工岗位里抢下了一份工作，月薪2000元。
叶青介绍说，该人才市场定位中低端，主要面向农民工，但根据统计，如今前来求职的大学生已经占到应聘人数的25%到35%，大多来自一些分校、二级学院和三类本科院校。这些大学生对营业员、迎宾员、前台接待、仓管等和自己专业无关的普工岗位都表示了兴趣。
在严峻的就业形势面前，大学生不得不面对昔日不屑一顾的岗位，甚至要与农民工竞争一份工作。然而，叶青给出的另一个数据显得更为尴尬，大学生就业成功率不足5%。“和农民工相比，大学生并非就一定有优势。”振华竹筷公司曹先生婉拒了前来应聘的大学生。他向记者大倒苦水说，此前该企业也招聘过大学生，但开工不到一个星期，大学生全走光了。“眼高手低，吃不了苦。”曹先生得出上述评价。“请大学生来占农民工的岗位，是否大材小用，我们企业确实蛮头疼。”在刘冰看来，从员工发展的可塑性来讲，大学生无疑远胜农民工，但大学生缺乏经验和吃苦精神的弱点也让企业忧心忡忡。
当然，一些企业还是考虑给大学生机会。武汉金童子商贸招聘负责人马女士就表示，大学生有创新意识，比较适合仓库管理、储备干部等基层管理岗位，所以在招聘上述两种岗位员工时，他们会优先考虑大学生。
昨日傍晚6时，刘斌给记者发来一条短信息：纸业公司面试完已3天了，没有消息已意味着被淘汰。
[专家意见]
大学生应聘普工是心态理性回归
“岗位在减少，求职人数在增加，这样一个双向剪刀差，猛的一把将大学毕业生推到了农民工招聘专场里。”武汉市劳动局副局长李永洪做了一个裁剪的手势，分析大学生和农民工抢饭碗的成因。
李永洪认为，大学生向普工岗位投简历，说明大学生就业心态理性回归。“只要志存高远，大学生不可能做一辈子普通工人，有了基层经验，人生之路反而越走越好。”
在中国人力资源开发研究会常务理事、中南财经政法大学人力资源研究中心主任陈全明看来，造成当前大学生就业，尤其是武汉人才市场饱和的原因是多重的。一方面与我国的经济结构和产业结构失衡有关，真正能吸收大学生的高端产业链力量薄弱，吸纳高端人才的能力有限。另外，就业岗位大多集中在北京、上海、广州等经济发达城市。
湖北省就业促进会会长周腊元接受晨报记者采访时矛头直指当前大学生培养机制：“一些高校扪心自问，培养的学生市场接受吗？一些大学生也应该自问，具备了足够的能力胜任岗位吗？”
在周腊元看来，工作经验的欠缺是困扰大学生求职的瓶颈，不少大学毕业生陷入了没有经验找不到工作，找不到工作更没有经验的怪圈。企业担心在培养大学生方面花费巨大，最后大学生却一走了之。对此，武汉大学博士生任志锋认为，企业应抛弃这种短视行为，将为大学生提供可积累经验的岗位视作一种社会责任。“即便大学生不再服务这家企业，但他还在服务社会，这也是企业的一种贡献。”
