图为：近日，在上海虹口足球场举行的“新春大型综合人才招聘会”上，求职者在了解招聘信息。

　　都说2009年大学生毕业人数达610万，大学生就业形势趋紧。记者最近一周跟踪杭州市人才市场招聘会发现，用人单位几乎每天都在招工，并且每天都有千余个岗位提供。按理说，如此大的“吞吐量”，浙江大学生找工作不难吧？难，照样很难！

　　老板：“我培养了你，你却跑了”

　　杭州网通互联科技有限公司的老总说：“来我这里工作的大学生没有一个超过3个月的，一拨拨地来，一拨拨地走。递上简历时，一个个能说会道；干起活来，一个个眼高手低。”

　　东阳粗菜馆的老板三天两头要到人才市场去招人，“天天换新面孔，叫不出他们的名字。不少大学生连为人处世、尊老爱幼最基本的礼貌都不懂。”

　　大学生：“老板一个比一个抠门”

　　记者在杭州人才市场招聘会上询问浙江某高校的一名学生：“好不容易找到一个饭碗，为什么还没扒上两口，就丢掉了？”对方回答：“肯定这口饭难咽喽。我上午刚去一家公司面试，老板口口声声说，我们工资在同行业里面，不算多高，但也饿不着，绝对让你过得下去。我都没来得及细想，他又说了，每月实习600元，没有‘三险’，没有补助。晕！好歹我也大学毕业，奖学金、英语六级、党员什么的都撑着呀，这点工资我都奇了怪了，在杭州怎么生存？”

　　旁边一个女孩插嘴说：“呵呵，你600元，我才500元呢，老板一个比一个抠门，要是我也肯定会跳槽的。”

　　双方不应是猫鼠博弈

　　记者为此走访了浙江大学生就业指导中心。一位姓吴的女士说：“大学生眼高手低是有的，刚出校门比较稚嫩，经历多了，就会成熟起来，这是一个人的成长过程。企业要注意培养人，引导人，留住人才。而不是让大学生不讲究尊严，自己想怎么捏都可以。这样的话，稍微有点自尊的人就不会来，即使招来了也留不长。”

　　记者在调查、写这篇文章时，希望大学毕业生尽快转变学生角色，在就业路上找准自己的定位，融入社会之中；同时，老板们也应该站在不同的角度看问题，海纳百川有容乃大，不会用人，生意是做不大的呀！