“我从大年初十开始就四处跑招聘会，简历投出去了60多份，可是很少有单位做出回应，难道我的简历做得有问题？”近日，华中大文华学院生物技术专业大四学生王益有点烦：招聘会参加了不少，可至今仍没有“婆家”相中他。

　　和王益有着一样困惑的大学生不在少数。近日在华中科技大学光谷体育馆举行的招聘会上，记者看到，现场设置的“简历咨询处”被大学生们围得水泄不通，他们手上的简历有的是满满当当一张纸，有的却是色彩斑斓厚厚一摞。“我们做简历一般都是抄袭上一届同学的‘模板’，或者是借鉴身边同学的。简历到底应该怎么做才最能引起用人单位的兴趣，很少有人告诉我们。”一大学生说。

　　前程无忧人才网人事主任王露曦告诉记者，据她观察，绝大部分求职学生的简历都存在着问题。“学生们的简历样式五花八门，主要问题集中在项目顺序摆放错误、重点不够突出，这些都会造成用人单位对求职者的忽视。”

　　王露曦说，一份科学的简历，每个项目都应有正确合理的摆放顺序。“首先是个人基本信息，第二是实践经历，第三是专业技巧即取得的各种能力证书，最后是所获奖励。”她认为，大学生们在简历中最应强调的是自己的社会实践经历，“学生应聘到单位后，马上就会成为一个社会人，因此社会经历是用人单位最想获知的信息。”王露曦举例说：“如果一名大学生去应聘一个销售岗位，他就不应在简历上只写自己曾当过促销员，而应具体展开自己做过哪些工作，向用人单位充分展示自己在销售方面的能力。”

　　王露曦强调，大学生们不能指望用一份简历去100家企业应聘，“应该根据岗位的不同，适时地修改简历。初次面试投简历时，各种证书、奖励等复印件可不包含在内，到进一步面试时出示即可。简历中自己的评价也应避免‘非常’、‘极度’等主观色彩太浓的词汇。”她说，“总之，一份好的简历必须做到模板清晰、顺序清楚、自我评价客观、内容真实，这样才能提高应聘的成功率。”