记者周超 实习生汪钊 摄

　　武汉高校毕业生就业调查 3618份有效问卷结果显示：

　　在目前困难的经济形势下，你认为就业前景乐观吗？上周，本报联合湖北省人才中心、湖北省人才科研所，向武汉大学、华中科技大学、华中师大、湖北大学等21所武汉高校的毕业生，发出5000份调查问卷，有效回收问卷3618份。

　　调查结果显示：当前形势下，大学毕业生变得相对现实，一改近些年薪酬“攀高”心态。在“如果你留在湖北工作，你希望月工资是多少？”这一选项上，六成多(65.66%)受访者将月工资起点定在“1000元”，仅6.15%要求在“2500-3000元”。

　　面对目前就业形势，39.13%的受访者表示“会更加积极主动地应对严峻的形势”，26.50%的表示“等待观望”，26.44%的表示“走一步算一步”，6.62%的“在考虑自主创业”。

　　这次调查显示，55%的受访者在求职中遭遇过招聘陷阱。其中，19.30%的受访者遭遇“试用期”陷阱，这也是受访者遭遇最多的求职陷阱。13%的受访者遭遇中介机构的虚假信息陷阱。

　　此外，大学毕业生还遭遇过收费陷阱、智力陷阱、工资陷阱等。

　　遭遇求职陷阱，24%的受访者 “自认倒霉”，“权当一次教训”；20%的受访者会“寻求媒体的帮助”；较少受访者会通过政府部门以及法律途径来解决。

　　29%的受访者希望，“政府能提供更准确的就业指导信息”。

　　20日，“湖北省2009年新春大型人才招聘会”在华中科技大学光谷体育馆举办。这场招聘会是2009年春节后首场针对大学生的招聘会，近4万名求职者拥向会场，队伍最长时有3公里。上图：当天下午1时20分，一些学生投完简历走出体育馆，而门外还聚集着大量等待进场的学生。

　　男生2098人，占58%；女生1520人，占42%。

　　武汉高校毕业生就业调查另有选项显示：受访大学毕业生中，对就业前景担忧的占43.30%，感到压力很大的占42.10%，只有不到两成的人没有明显感觉或感觉轻松。

　　整体来看，男生的就业压力比女生普遍要大。认为压力很大的男生比女生多出7.6%。

　　受访者称，就业压力主要来自——“用人单位减少”、“求职者增多”；“学校招牌或者学历竞争力不够”；“自身能力与素质不足”等。

　　不少受访者表示，用工单位的岗位要求、就业渠道、专业局限等，也给自己造成一定压力。

　　这次调查表明：本地高校毕业生就业的倾向，悄然发生变化。此次调查中，42%的受访高校毕业生表示，“在求职过程中优先考虑的是个人的发展机会”，而不是薪酬高低或单位好坏。

　　也有23%的受访者看重“用人单位的薪酬福利”，13%的受访者青睐“企业知名度”，13%的受访者因个人情况不同，表示将优先考虑“地域问题”。

　　就业去向

　　这次调查，34.12%、22.15%的受访者分别将国有企业、事业单位列为理想的就业单位。另外，18.48%的受访者选择外资企业，8.86%的受访者选择党政机关。

　　68%的受访者选择去沿海地区工作，其中东南沿海占59%、北部沿海占9%。25%的受访者选择在中部地区工作，22%的受访者称“更愿意留在武汉”。

　　选择去沿海的受访者称：沿海地区经济发达，个人发展机会多。薪酬福利高，生活条件好。对人才重视，政策有优势。再就是创业环境优越。

　　创业难点

　　本次调查，40%的受访者表示，在不能顺利完成就业情况下，对创业有所考虑。39%的受访者表示暂不考虑，但以后会尝试。对创业有过全面考虑的受访者较少。

　　对创业，较多专科生“有打算”，较多本科生“不考虑”，硕士生几乎都“不考虑”。

　　据了解，认为创业困难主要因素分别是：启动资金不足、自身经验不足、对经济形势和市场行情了解不深，以及创业指导不够。其中，自身经验与启动资金不足是最大难点。

　　这次调查，大多数受访者所依赖并且认为最有效的求职信息渠道是人才招聘会，其次是学校毕业生管理部门，前者占67.3%。

　　35%的受访者投递简历的渠道是现场招聘会，其次是通过招聘网站和学校推荐。

　　求职问题，大多数受访者受困“缺乏工作经验”、“缺乏求职技巧”和“专业优势不突出”。63.4%的受访者坦承，“缺乏工作经验影响到自己的求职成败”。49.2%的受访者称，“非常缺乏求职技巧”。

　　认为“大型综合性人才招聘会”、“专业性专场招聘会”求职有效果的，分别占34%、30%。其中，部属院校受访者认为企业校园宣讲会效果最好，省属院校受访者认为专业性专场招聘会效果最好，二级学院受访者认为大型综合性人才招聘会效果好，高职高专院校受访者表示高校小型见面会效果好。