图为毕业生在向河北省涿州一家企业了解招聘情况。北京考试报记者 任卫军 摄

　　北京考试报讯(记者 任卫军) 2月20日，记者从雍和宫人才市场举办的服装人才专场招聘会上了解到，由于服装行业受金融危机冲击较大，今年开春，服装专业毕业生求职遭遇“春寒”。

　　聘方多为中小企业

　　在招聘会现场，近40家服装企业一字摆开，吸引了数百名求职者。记者在现场转了一圈，没有见到知名的服装厂家，基本上都是中小企业，以北京本地的为主，也有来自杭州和温州的。

　　北京大兴一家服装企业负责招聘的张先生表示，该公司为中型民营服装公司，去年同期需要用工500至600人，今年受金融危机影响，用工已减至300人。张先生认为，金融危机对知名品牌服装企业用人影响更大，而且一般大型服装企业多有合作培养单位，不太愿意到招聘会揽才。

　　毕业生撞上“经验”槛

　　尽管聘方“规格”不高，却并未影响毕业生的求职热情，几乎每家单位的展台前都挤满了求职者，只是大多数企业都有“工作经验”限制。

　　东北师范大学服装设计专业应届毕业生张峰与3位同学“组团”来应聘，但现场招聘情况让他们无奈，“每家单位都要求有工作经验，一听是应届生，连简历都不收。”

　　北京服装学院应届生小赵说，她的专业方向为男装设计，虽然有作品集，但由于没工作经验，求职不像去年的学长们那般轻松。世纪经典工贸有限公司负责招聘的朱先生说，今年服装企业招聘都比较慎重，除了设计人员、熟练技工外，财务、文秘等岗位需求不大。中小企业不招应届生，主要是不愿付培养成本。

　　建议从基础岗位做起

　　现场参加招聘的北京青青淑女天地有限公司潘经理说，今年春节前，该公司曾到北京4所高校招聘了一批大学生做服装专卖店导购员，结果没干几天大部分都走了。针对服装专业应届生求职遇到的情况，他建议，应届生当前要调整求职心态，乐意从导购员、助理设计师等基础岗位做起。

　　北京某体育用品公司负责招聘的孟先生表示，其公司绝大部分岗位要求有1至2年工作经验，配货员、专卖店导购等岗位也招应届生。如果应届生愿意从基层做起，他们也乐于接收，并把这部分员工作为储备人才，今后有新增岗位需求时，将优先从中选聘。