人力资源专家分析，大学毕业生前两年职业稳定性差是重要原因

　　昨日上午，华威人才上清寺市场举行应往届大中专毕业生双选会，217家企业提供的职位吸引了5000多求职者入场。记者发现，许多企业不愿招收应届毕业生，原因是“怕养不家”。

　　“我学的是应用化学专业，您觉得我可以做什么呢？”重庆溯联塑胶有限公司的招聘展台前，重庆工商大学应届毕业生陈学琴在自我介绍后，小心翼翼地问招聘代表。在与招聘代表近3分钟的交谈中，陈学琴始终没有提及薪水。

　　“以前我们常招应届毕业生作为产品开发人员，对没有经验的学生，我们也肯花成本培养。但往往刚培养到可以胜任工作了，他们就跳槽了。”重庆溯联塑胶有限公司招聘代表告诉记者，如今公司宁愿花2至3倍的价格请熟手，也不愿重新培养新手了。

　　“培养人才所花的成本是相当高的，大学生毕业后头两年职业稳定性往往很差，这是80%至90%的企业排斥应届生的重要原因之一。”人力资源专家、联英人才副总曾华说，有工作经验不等同于做过某项工作，对毕业生来说，第一份工作的经验是很重要的，在就业时要充分考虑工作经验和技能积累的需要，才能真正对今后的择业有所帮助。