去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”(2月24日《21世纪经济报道》)。“零年薪”，也就是白干一年，这绝对是无私奉献。这之前，也有不少企业的领导，带头减薪，只拿象征性的一元或者“零年薪”，显现出与员工共体时艰的姿态。照理，这是很让人感动的，但是于我，却觉得很平常，甚至有点理所当然似的。

　　这并不是说企业领导的“零年薪”不值钱。毕竟，没有一点境界，这也是难以做到的。尽管如此，“零年薪”仍被我私底下的那点或许根本上不了台面的想法，“对冲”得大打折扣。譬如，你“零年薪”的能耐从何而来？其实也不过是以前的如去年高达6132万元的天价年薪吧，当然，如果这钱来得无懈可击，那也无话可说，但问题也恰恰就在这里。

　　据统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。“高薪门”事发，马明哲成为舆论火力轰击的焦点，也正缘于此。

　　也因此，对“零年薪”虽然还是要给予掌声鼓励，但更让我关心的，是薪酬体系真正体现与业绩的挂钩。否则，除了寥寥几个自己主动拿“零年薪”的，更多的企业高管依然拿着天价年薪，又有多大的意义？何况，马明哲的“零年薪”，还有舆论质疑之下的无奈之举之嫌。