受金融危机的影响，大学生就业日趋严峻。近日，上海市教委主任薛明扬表示，上海市教委及各有关部门正联手采取积极的应对措施，包括鼓励有条件的高校试行“学士后”制度，为自愿延迟就业的本科生进行技能培训，以缓解大学生就业吃紧的局面。(据3月2日《东方早报》)

　　因为就业形势不好，找不到合适的工作，就继续留在学校里读书，学士可读成学士后，硕士可读成硕士后，倘若一直找不到合适工作，莫非读到三十不成？用推迟毕业时间来缓解就业难题，怎么听都像是一个馊主意。有评论称，在大学里建立“学士后”、“硕士后”制度，简直就是饮鸠止渴，非但不能缓解就业压力，反倒可能让压力更大。

　　据统计，今年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业。面对于如此之高的数字，大学生就业压力之大可见一斑。从这个角度说，上海市教委的“探索之举”可以理解，但为什么会出现反驳的声音呢？这还要从中国实情说起。

　　“朝为田舍郎，暮登天子堂”，对于任何一个普通家庭来说，供养一个大学毕业生都不是件容易的事，当父母希望子女毕业后找到一个合适的工作，以缓解家庭经济紧张状况时，我们没有理由指责父母的势利，推迟就业时间表，从某种程度上说，其实是承认了当下中国教育与实践严重脱节这一弊端的合理性，并且要受教育者为他们自己无法选择的教育服务的低质量、低效率买单。试想，当四年学习后发现还缺乏最直接的就业技巧，需要“回炉”学习中专甚至技校的一些基本技能，岂非一种教育的缺失和人力财力的浪费？

　　必须承认，大学生就业形势已非常严峻，亟需政府部门的破解之举，但“大学生就业难”现象并非中国独有，在全球金融危机进一步加剧的情形下，即便在就业保障制度非常完善的欧美，同样不容乐观，因此，越是在就业市场不容乐观的形势下，越应该规范企业的用人行为，还要警惕部分学校打着“探索大学生就业新机制”的旗号，拖延大学生就业，从而掩饰就业率低的危险之举，政府除了广开就业渠道、增加就业岗位外，还需出台大学生自主创业利好政策，大力鼓励、倡导自主创业，同时对自主创业市场进行规范和指导，使更多的大学生成为自食其力的社会人。