昨天下午，刚刚参加完政协开幕会议的全国政协委员、苏宁电器董事长张近东接受记者采访时表示，今年全国两会，他特别关注大学生就业问题。据悉，苏宁电器在改革大学生就业模式方面已经做出了诸多尝试，就在上周日，他们推出了“大学生实习计划”，每年可以为在校生提供8000个实习岗位。

　　“大学生就业是民生之重，解决大学生就业问题，需要从高校招生模式、教育模式和就业模式等方面全面改革。”张近东告诉记者，他认为目前大学教育与社会需求的结合度有待提高，经常出现大学生的理论知识偏多，但是实践能力不足，所学专业与社会需求出现差异的问题。因此他建议把“社会实践”作为大学教育的一项重要的课程，列入大学阶段关键性教育任务，制定“社会实践”的标准、制度、流程，建立大学生的“社会实践”档案，提高大学生就业能力，建立企业与人才共同发展的“双赢”模式。

　　记者了解到，苏宁电器在改革大学生就业模式方面已经做出了诸多尝试，继去年年底面向2009届大学毕业生招聘2000人的1200工程七期招聘工作启动之后，上周日苏宁再度推出“大学生实习计划”，计划和全国50家211工程重点高校签署实习基地协议，向在校大学生每年提供8000个大学生实习岗位。苏宁电器后期还将针对已毕业未就业的应届大学生再提供一定数量的见习岗位，让每一个走上见习岗位的学生受到历练，从而实现从实习到见习，再到1200工程的“大学生三级选拔机制”，使高等教育和企业发展用人需求形成紧密互动。

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　　用“实习生制度”解决大学生就业问题

　　本报北京电 今年大学生就业形势严峻，“缺乏工作经验”是重要因素之一。为此，全国政协委员、江苏擎天信息科技集团董事长辛颖梅在此次两会上建议，建立健全大学生就业工作的长效机制(如“实习生制度”)。

　　据了解，“实习生制度”是国际上解决大学生就业问题的有效途径。它是指在政府的规范管理下，用人单位有计划地安置尚不具备专业背景或行业经验的大学生进行生产和专业实习。辛颖梅认为，目前“实习生制度”可率先在软件企业实施。

　　辛颖梅说，目前国内大学生普遍存在“理论脱离实践”，“缺少实际职业工作技能”的不足，对此学校和企业都有责任。从某种意义上来讲，其根源不是学生缺乏工作经验，而是缺乏获得积累工作经验的培训机会。而从企业角度看，“实习生制度”不但可以完善企业人力资源管理制度体系，同时也能通过这个过程招聘和选拔优秀人才。对学校、企业和社会来说，实行“实习生制度”是多赢。