在一家美国贸易公司，拿着年薪50万，可祝正内心却不太安分。跳槽到了一家年薪80万的企业后，又因难以融入对方的企业文化而苦恼。选择吃回头草后，祝正最终安下心来工作，并最终获得成功。这是昨日，记者在一家美资企业采访时了解到的。

　　今年43岁的祝正，在该美资企业工作了十多年，并成为该企业分管湖北、湖南、安徽等省份的大区经理，年薪为50万元左右。两年前，祝正突然萌生跳槽的想法，而此时，正好南方一家民营企业约谈他，希望他能过去一起开创新的事业，且年薪为80万左右。考虑再三后，祝正不顾老板的挽留，而去了南方。成为该企业全国五个销售总监中的一员。

　　过去没几个月，祝正就意识到自己的选择很不成熟：原来，他与该企业的文化实在难以融合。该企业另外四名总监，全部是公司董事长的亲戚，并不太容易相处。与公司的同事沟通起来也非常困难。在销售理念方面，该民营企业过于片面追求销售业绩，从不顾售后服务，这与祝正的销售理念也是背道而驰。此时，虽然拿着年薪八十万，可祝正感觉自己内心的失落却逐渐增大，而此时，另外四名总监，对祝正的表现也是颇有微词。

　　去年初，祝正找到美资企业的原上司，希望对方能给他一个重新来过的机会。对方也爽快地表示欢迎他回归团队。回归团队后，祝正才意识到，自己以前的领导和下属都是如此好沟通，大家思想高度一致的情况下，团队的业绩才能真正做起来。去年，祝正的工作业绩扶摇直上。最终，他被任命为公司一项分支业务的全国销售总监。

　　在谈到自己的跳槽经历时，祝正总是劝诫自己周围的朋友：一定要考虑多方面的因素，特别当钱对你的生活来说不是太大问题时，更重要的就是要考虑，是否可以与新企业的文化氛围相融合。