记者近日多方采访证实，北京高校将不会试行“学士后”制度。

　　3月2日，上海媒体援引了当地市教委主任薛明扬的表态称，上海有关部门正联手采取积极应对措施，为自愿延迟就业的本科生进行技能培训，措施中“包括鼓励有条件的高校试行‘学士后’制度”。

　　北京市教委学生处一位工作人员表示，各地情况不同，目前尚未听说北京实行类似举措。北京多家市属高校在接受记者采访时亦证实，尚未听说打算推出类似政策。

　　中国石油大学就业指导中心主任韩尚峰就此认为，在就业市场岗位不足的情况下，“学士后”或就业技能培训客观上对延长就业周期有一定帮助，但该措施不可能大面积采用。比如，延迟就业学生还可能遭遇户口、管理单位等细节问题。

　　清华大学就业指导中心欧阳沁也认为上述措施不容易操作，在学历定位、对应的社会需求等方面都有待研究。

　　北京市政协委员孙狄虽然支持采用“学士后”制度缓解当前就业难，但他同时质疑，“学校提供的技能培训是否能真正提高学生就业竞争力、并为企业所认可，以及学生在‘学士后’期间是否有一定的收入保障”。他的对策是，借用“博士后”模式，为毕业生设立两年见习期，此阶段内毕业生与企业签订见习合同，不算被企业正式录用，企业为学生缴纳工伤和医疗保险，视本科生与研究生不同，每月提供1200-1600元的工资保障。在2年的见习期内，毕业生可流动2-3家企业，以积累工作经验。

　　韩尚峰与孙狄在接受采访时都建议，毕业生当前最好适当调低期望值，在最佳就业期内找到工作。