2009年女大学生专场招聘会上，专家在举办“女性职业礼仪与形象设计”、“面试技巧”等讲座。

　　3月4日，记者在北京市毕业生就业市场举办的2009年女大学生专场招聘会上了解到，有5000多名女大学生争聘600余个岗位。针对部分单位打出的“外貌”牌，女生们自信能力强胜过容貌好。

　　当天上午9时许，招聘会门前已排起了“长龙”。由于是女大学生专场招聘会，主办单位对入场人员的性别进行了严格限制。在会场入口处有保安把守，年轻小伙儿一经发现，立即请出场。

　　这是北京市连续第5年举办女大学生专场招聘会。会场内有近50家企事业单位参展，全部岗位针对女大学生设立。现场参展单位提供的多为会计、销售、文员、前台等基础性岗位。不少用人单位对应聘者外貌条件做了“苛刻”要求，展厅接待、服务台礼仪、收银员等岗位大多要求应聘者“容貌姣好，身材高挑。”

　　北京经贸职业学院应届毕业生马苹学会计专业，她在现场投了3份简历，没有投有外貌要求的职位。她认为，女生求职时有学历和资格证更“硬气”。为提升学历，她还报考了自考本科学习，以提高就业竞争力。

　　在中华女子学院展台前，学国际关系的硕士生小郑正在咨询。小郑打扮得体，穿着正式，容貌姣好。她认为女生外貌好求职有优势，但她并不会仅凭外貌去求职，毕竟工作中还是要靠能力说话。北方工业大学硕士生小吴说，她应聘的建筑设计行业并没对容貌有要求，单位更看重学业成绩和个人能力。

　　据统计，2009年北京地区将有高校毕业生21万余人，北京生源毕业生达到9万多，其中女大学生比例超过五成。在以往的招聘会上，女生求职会遇上性别、外貌等门坎。在大学生就业难的当下，女大学生就业就显得“难上加难”。

　　对此，北京佳之兴商业有限公司负责招聘的朱先生认为，女大学生求职时，只要保持平和心态，确定好职业方向，还是有自身优势的。比如，他们公司当天要招聘10名销售员，而女性做销售会有更强的沟通能力和亲和力。北京市机械施工有限公司负责招聘的王先生说，他们企业欢迎女性员工，不会对外貌有要求，因为建筑行业男性偏多，多招女员工有利于企业文化建设。

　　北京市毕业生就业服务中心相关负责人介绍，为进一步帮助女大学生早日就业和高质量就业，现场邀请专家举办了“女性职业礼仪与形象设计”、“面试技巧”等讲座，建议女大学生求职时要扬长避短，增加求职成功几率。