调查显示，超过六成的女性感觉压力来自工作；为做好领导，四成职场女性不得不扮“冷酷”。

　　女性六成压力来自工作

　　职场人的压力主要来源于工作还是生活？调查显示，大家的主要压力来源于工作，女性比例为64.8%，男性比例为54.6%。智联招聘职场专家指出，整个就业市场对男性倾向性较大，就算在金融危机中失业，职场男性再就业的机会也大于女性。

　　调查显示，五成职场女性喜欢男性领导，四成职场男性依然希望领导是男性。选择职场女性领导的比例分别是女14.5%和男18.5%。

　　调查显示，女性领导更愿意提拔男性员工，比例为63.3%。男性领导依然更愿意提拔男性员工，比例为76.4%。愿意提拔女性员工的女性领导人比例为36.7%，男性领导更愿意提拔女性员工的比例仅仅为23.6%。由此可见，一般情况下职场男性的晋升机会将大于女性。

　　四成职场女领导扮“冷酷”

　　女性在职场打拼可能不得不给自己披上“刀枪不入”的坚强外衣，调查显示，近六成职场人会在工作中表现得比较冷酷。六成中，将自己定位为“冷酷型”的女领导占了40%。既然领导们更愿意提拔男性员工，为了在职场中取得一席之地，职场女性不得不给自己换上坚强冷酷的面孔。

　　调查显示，职场女性自身认为女性身份会给事业发展带来负面影响的比例为54%，认为不会带来负面影响的比例为46%。

　　专家指出，女性在职场中不必太过冷酷和强悍，而是应当将一些女性性格特质适当地运用在管理上。调查显示，47.2%的职场人欣赏温柔干练型的女性领导。温柔又不失干练才是女性领导受欢迎的关键，过分掩饰自己的女性特点，一旦把握不好只会适得其反。

　　据调查显示，欣赏“非常干练型以至于工作中经常忽略其性别特征的女性领导”的职场人仅为16.7%，与欣赏“漂亮风情型”比例相当。

　　同时，调查显示男性心目中女性同事难以忍受的职场行为中，态度强悍排在第五位。前四位分别是故作娇嗔、浓妆艳抹、吸烟和在上班时间讨论家长里短。

　　男性最欣赏“优雅型”女性

　　在男性眼中，女同事什么样的着装最受他们青睐呢？调查显示，女性平时上班着装多为平淡型，比例达到45.2%。其次为淑女型，比例为15.5%；排在第三位的是职业型，比例为14.8%。第四位是优雅型，比例为10.6%。

　　在职场男性眼中，他们欣赏女性着装分别是：优雅型，比例为28.7%；职业型，比例为26.9%；淑女型，比例为13.4%。在调查中，部分职场女性低调认为自己日常着装为平淡型，欣赏的男性比例仅为8.8%。，表示自己日常着装为诱惑型的职场女性比例为1%，而欣赏的职场男性比例为10.2%。