“我原来不想去社区、乡镇等基层医疗机构，现在愿意了，因为就业很难。”3月10日，在山西医科大学举行的2009届毕业生就业洽谈会上，临床医学专业毕业生李锦表示。参加当天洽谈会的用人单位有165家，到场毕业生约5000余人，情况与该校前两年洽谈会的情况基本相同，但多数毕业生感觉今年就业形势比往年严峻。

　　在到场的用人单位中，相当一部分是事业单位性质的省市县各级人民医院，企业、民营、社区等医疗机构只占少部分。但“今年事业单位用人机制改革，部分医学类专业毕业生就业需跨越新门槛。”该校党委副书记郭巍伟介绍说，往年省市县各级人民医院招聘时，如果看中某毕业生，可以当场达成意向甚至签订就业协议，但今年不行了，事业单位招聘“凡进必考”，毕业生必须通过统一考试。所以，到场的这类医院只能接收毕业生的简历，最终是否录用还要通过考试。“往年去这类医院的毕业生占到20%，今年政策变了，学校开始把眼界放宽，更多地邀请企业医院及民营、社区等医疗卫生机构参加洽谈会，也希望这部分毕业生把眼光放长远，眼界放宽阔。”

　　当前，多数大医院用人饱和，但需要大量人才的社区、乡镇医疗卫生机构，对毕业生并没有很大吸引力。不少毕业生开始和李锦的想法一样，愿意去基层医疗卫生机构，但“考研继续深造仍是我们的第一选择。”李锦与同行的姐妹樊建楠想法一致，“基层医疗机构多是普通疾病患者，缺少接触大病患者积累经验的机会，发表论文缺乏素材，职称晋升、工资收入等都存在问题。”郭巍伟表示，医学教育需要精英教育，鼓励学生进行更高层次的深造学习。但从现实情况看，本科毕业生就业人数远大于再深造人数，这为基层医疗机构提供了现成的、亟需的专业人才，但吸引大学生去基层医疗机构就业，光靠鼓励不行，更多的需要政府在工资福利、职称晋升等方面予以倾斜。