□一些企业不要趁人之危落井下石放烟幕

　　□大学生要珍惜岗位不要过分攀比

　　□学校要务实不要随意美化实际就业状况

　　“两会”代表委员对大学生就业问题的强烈关注，引发了求职大学生倾诉和回应的欲望。3月7日，他们应邀齐聚《中国青年报》，一诉衷肠。

　　请别借“经济危机”落井下石

　　黄烨的一个同学通过了某电信公司三场面试，满怀信心等待录用通知，其间放弃了很多就业机会。这一等就是三个月，直到得知一道参加“终面”的女生已经去参加公司体检，方知自己惨遭淘汰。然而此时，她已经错过了找工作的黄金时间。

　　“这算好的，我有个师兄被拖到5月底！”有人搭腔说。

　　“人才市场供大于求嘛，企业有心理优势。”刘冰接触过的一些中关村电脑公司，现在并不急于公布岗位信息。企业的一名主管说：“我们就等，等到8月，你们毕业了，没地方住了，还不降低待遇要求？！”

　　刘冰认为，一些缺乏社会责任心的企业趁着金融危机落井下石，是加剧大学生就业难的一个重要因素。

　　“有些企业进校园招聘只是为了宣传企业。也有些企业根本没有录用计划，进校园招聘只是摆出的姿态。”马明说，就拿某银行来说，一场笔试下来，在全国财经专业排名前三的学校竟无一人入选。

　　求职路漫漫，陷阱也不少。李艳平遇到过这样的情况：招聘启事上写着“底薪2000元”，可公司内部人员说这“底薪2000元”根本是枚烟雾弹。完不成“任务”，一分钱都甭想拿，而每月的任务额则是“基本不可能完成的”。

　　用人单位“玩”学生 但也有学生“玩”用人单位的

　　冯广男讲了一次求职经历。面试结束，双方感觉良好。“你对工资有什么要求？”面试官问。“1500左右吧。”冯广南谨慎地开了个“低价”。没想到对方却笑了，“我给你上五险一金，占总工资47%，你觉得自己值三千块钱吗？”冯广南掂量了一下自己，似乎值，又似乎确实不值。

　　李艳平说，大学生自身定位是求职过程中一个重要的问题。“其实工作怎样都能找到。只不过你让大学生去端盘子，很多人拉不下这个脸，又嫌工资少，宁可当无业游民也不去做底层工作。”李艳平说，“都说就业难，大学生也应该找找自己的问题，不能一味埋怨环境不好。”

　　“用人单位玩学生，一些大学生也在玩用人单位。”马明说，有些企业很真诚地发出签约邀请，学生却“看到身边同学进好单位了，到自己这儿，不能落差太大，结果就挑三拣四，让真诚的用人单位很寒心”。

　　学校不要过于美化就业前景

　　一些学校对专业就业前景的美化，是造成一些大学生就业攀比心理的重要原因。去年，解佳男的很多师兄师姐进了世界知名的咨询公司和会计师事务所，但其实都是些辅助岗位，根本接触不到核心业务。学校对外宣传时却铆足劲儿强调他们的就业情况好、就业质量高。在这种宣传攻势下，解佳男和他的同学们对就业的心理预期被逐渐抬高。为了找个不输给师兄师姐的好工作，很多人迟迟不肯就业。

　　另一方面，一些学校的就业指导中心没有发挥应有的作用。“我们的感觉，找工作就是自己一个人在战斗”。

　　李艳平的同学还遭遇过更加令人气愤而无奈的事情。“有的学校帮学生介绍工作，还从中拿提成。”这让她觉得不解，“比如，明明说好工资1000元，领回来就剩800元，学校扣了200元。”

　　“就业指导中心的老师自己不会写简历，怎么指导我们修改简历？他们自己没有过创业的经历，怎么为想创业的学生答疑解惑？”解佳男说，“哈佛商学院从大二起就有专人负责简历辅导。发达国家里那么著名的大学都如此重视这些事情，为什么我们的学校反而不把它放在心上？”

　　面试还是要展示真实的自我

　　距离校时间还有3个月，李艳平的“饭碗”已经有了着落。

　　当初面试时，主考官问，没看见我们要求本科以上学历吗？“要不要我是你的事，申不申请是我自己的事。”李艳平答得很冲，接着，她“一五一十”地展示了自己，结果挤掉300名本科生，成功应聘为太平人寿的理财规划师。

　　在多家大企业人力资源部门实习过的王福磊谈起“面经”颇有心得。他说，正规企业都会有一套完整的用人标准，根据企业实际情况，标准各有不同。“性格比较泼辣的李艳平因为展示了自己真实的一面，被保险公司破格录取。而银行，就需要本分的员工，以确保商业机密的安全。面试时，低调的人可能会被录用，活跃的反遭淘汰。”因此，王福磊建议大学生在应聘前先去访问企业网站，阅读企业简介、了解企业文化，在面试官面前真实地展现自我，而不是做作地刻意表现，效果适得其反。

　　“企业需要的不是最优秀的，而是最适合自己的人才。”平时就十分喜欢运动的王福磊，大学二年级时一身运动装扮去耐克公司应聘，成功为自己赢得了一个每月3800元的见习岗位。