3月10日，北京航空航天大学2009年校园招聘会在该校体育馆举行，图为求职毕业生在场外排起“长龙”等候入场。北京考试报记者 任卫军 摄

　　北京考试报讯(记者 安 坤 实习记者 陈 茉)  “我不介意去酒店当服务生，也不嫌工资低。”一位毕业生说他已经把就业期望值降得很低了，但是仍找不到工作。对此，北京联合大学就业负责人常海斌认为，降低求职期望值不意味着让毕业生“屈才”，而是在平凡的岗位上锻炼一段时间，以吃苦耐劳的精神争取更好的发展机会，更宽的就业天地。

　　本科生抢专科生职位

　　“对不起，我们这个职位只招专科毕业生，每月收入只有1500元，本科生做这种重复性工作太屈才了。”北京同仁堂集团招聘10名专科学历的收银员，但在招聘会上，屡有本科生投来简历，虽遭招聘人员婉言拒绝，但仍有部分本科生表示不嫌工资低、工作性质机械。

　　目前，高校毕业生就业压力大，在招聘时经常出现高学历毕业生抢低学历毕业生职位的情形，一个仅需本科的职位经常招来硕士生、博士生的大批简历。毕业生们纷纷喊冤，就业期望值已经降得很低了。

　　一位求职的男生告诉记者，现在工作难找，实在找不到好的，只能找个不好的干着。对于什么是不好的工作，他的理解是酒店端盘子、送报纸等。

　　对这种自降身价的做法，用人单位并不领情。同仁堂集团招聘人员说，高学历人才从事低学历职位，学无所用，大部分人不满足于职位，干一段时间就会跳槽，所以企业在招聘时虽然收到高学历人才的简历，也不会考虑他们。

　　不嫌工资低但嫌离家远

　　“毕业生都说要降低期望值，但是一些北京生源对工作还是很挑剔的。”首钢集团总公司人事部黄红民说：“有的毕业生家住北京城的东北部，不愿意到石景山工作，还有的毕业生一听要进车间，就打了退堂鼓。”

　　常海斌说，通过学校的就业指导教育，毕业生普遍意识到要降低期望值，但是期望值要降到哪儿，很多人还存在误区。倡导毕业生降低期望值绝不是“屈才低就”，而是抛弃一些固有的偏见，扎扎实实地按照用人单位的要求干好工作。

　　在采访中记者发现，有的毕业生降低了期望值，找到了工作却熬不过第一年的试用期。“现在的大学生还是吃不了苦。”北京八方达客运有限责任公司的招聘人员说，新员工必须在公交车上干一年，天不亮就出车，有的场站设在郊区，去年招聘9名毕业生，6个人忍不过第一年的试用期而辞职，坚持下来的都被提拔到公司管理岗位。

　　北京市邮政公司的招聘人员表示，应届毕业生一定要经过基层锻炼，从事一年投递工作，虽然很辛苦，但是坚持一年后很多人会被提拔。

　　招聘单位也会留一手

　　北联大的一位毕业生告诉记者，学校就业老师推荐她到航天城一家大型国企实习，虽然她家住崇文区，即使坐班车，每天通勤时间最少也得4小时，但是她不介意上班路远，马上就要与单位签约了。

　　因为求职大军人数庞大，有些单位招聘时不愿意把职位描述得太好。黄红民说，“工作地点在河北”一条把不少北京毕业生挡在门外，集团招聘时没提每天50元补助的待遇，只有远郊区县的毕业生不介意去河北工作，跟我们签订协议，他们入职后对每月1500元的补助感到惊喜。