求职者为找到合适岗位，薪水问题暂且不谈。

　　月薪从4000元缩水到2000元

　　你会不会“屈就”？

　　核心提示：

　　金融危机下，不仅白领的薪水在“缩水”，许多在人才市场找工的求职者也发现，自己的身价“缩水”不少。记者在广州市人力资源市场中心市场采访，一位失业的主管说，他原来在厂里有4000元的工资，现在再也找不到相当的薪水了，为了生计，他不得不选择一份2000元的工作。像这位主管这样“屈就上班”的现象，在人才市场并不少见。求职者和招聘者对这种现象的看法也莫衷一是。

　　现象：

　　从月薪5万元到月入千余

　　3月10日，在南方人才市场，刚从五金行业离职的谭先生给记者讲了一个真实的故事。谭先生的老乡，高中毕业，有着8年证券从业经验。一直在证券公司做经纪人，并成为一个团队的负责人，效益好时月收入近5万元，有房有车。随着经济走势的低迷，证券经纪人的风光不再，这位老乡开始计划跳槽，但谁也没有想到的是，他竟然跳槽到一家五金企业做普通业务员，起薪只有1300元。与其他人不同的是，这位老乡的心态很好，他想凭借自己的能力，让这个五金品牌成长起来。

　　而谭先生也正面临身价“缩水”的问题，跟第一份3000元工资的工作相比，他现在只能找到1500~1800元的工作，谭先生对这个行业的薪酬颇有微词。他认为只有在两种情况下，才会“委屈”自己去做：“一是这家公司是一个好企业，起点高、平台好；二是身无分文，为了生计，不得不做，但也只是作为一个跳板。”

　　求职者：

　　大多数人认为眼下能接受

　　对于“屈就上班”的现象，求职者表现出完全不同的看法。从事网络技术的揭先生表示，当前薪水“缩水”，自己能接受，这总比没有工作好。“薪水降了，但能力没有降低，只要有能力，最终还是能找到好工作的；或在这个企业里会找到好平台。”

　　毕业于广东农工商职业学院的刘先生也在找工。去年，公司给他的薪水是1800元，但由于公司效益不好，刘先生被裁员。“现在1500元，我也能接受。”刘先生表示，这不是委屈自己，是环境使然，但他同时也关注企业的“五险一金”等福利制度。

　　刚刚从苏州来粤找工作的闫先生，之前在一家半导体企业从事生产与跟单工作，薪水能拿到2000多元。在广州人才市场转了一圈后，闫先生发现广州同类企业并不多，而且跟单这行大多数要求女性，平均的薪酬是1400元包吃住。“虽然硬是缩水了600元，但还是会去试。”闫先生的理由最为现实：“与其在浪费时间，不如有工作先做。在人才供过于求的情况下，你不去，还有人去。再则，去了后可能会有转机，包括职位提升，工资增长。我们不能预测下一步会发生什么事，但有机会总要抓住。”

　　某保健品公司的李建认为，工资从4000元降到2000元，这是正常现象，是经济形势造成的。根据经济规律，当人才供大于求的时候，劳动力就会掉价。此外，对白领来说，最现实的原因是，生活上有各种开支：水费、电费、煤气费等需要支付，有一部分成为“房奴”的人，要供楼，如果不去工作，房子就会断供。

　　原来从事化妆保健品行业的李创洲，对此有自己的看法。他认为，薪水降低还是要有底线的，而他能接受的价格就是底薪2000元以上加提成。

　　企业：

　　意见相左各有不同

　　对于那些“屈就上班”的求职者，招聘方是怎么看待的？企业会不会因为担心对方以后会跳槽，而“一拒了之”？或是给他充分的平台，让其在内部提升呢？

　　广州市燠图光电有限公司唐厂长认为，对于这样的人，企业是不会用的。因为他平台高，现在“屈就”上班，心里会有不平衡，有阴影，如果企业没有给他满足感，有可能很快就会跳槽。此外，这种人一般不会发挥他的全部潜力。

　　广东金美实业日用化工有限公司招聘主管表示，在招聘前，公司不会关注求职者以前的工资，公司对新人会有一个考核期，开始的工资不会给得太高。考核过后，人才被证明可用，公司可以给付对方想要的待遇。

　　广州市力欣化妆品有限公司毛经理认为，薪酬是价值的体现。某些原来薪酬高的人，因为种种原因选择低薪的企业与岗位，企业一般会欢迎，因为中小企业没有太多时间来培养人才，能用较低的成本获得高素质人才，当然是最好不过的，但条件是你自己愿意。若经过一段时间，公司发现你的潜能，可以给你平台。他表示，公司有一个用人的体系，如果人才没有晋升机会，他迟早会走，企业要很好地使用人才，优先内部提拔，给新人一个方向。