日前，《2008中国薪酬状况白皮书》出炉，作为被大家熟知的朝阳行业，2008年度快消业薪酬的增长幅度达6.20%，而咨询业增长幅度超过11%，名列榜首，把金融、房产等都远抛在后。据悉，本次薪酬白皮书采用的数据样本数量158970个，包含了生产制造业、信息服务业、房地产、金融保险、教育培训等12大常规行业。

　　咨询业薪酬增长拔得头筹

　　去年金融/证券/保险业年薪平均值为37870元，年度薪酬增长率为9.40%，I T/计算机服务和软件业年薪平均值为39512元，增长率为8.20%，房地产业年薪平均值为38562元，增长率为8.80%。而咨询/中介人才交流行业，年薪平均值为42736元，增长率为11.30%，增长幅度名列第一。

　　■金融/证券/保险行业：多家银行员工流失率在20%及以上

　　虽然该行业近几年的薪酬平均值及年度薪酬增长率一直都是名列前茅，但去年的经济形势明显对其带来直接影响。随着外资银行扩大其分行网络，银行业人才流失的威胁愈趋明显，国内银行在吸引及挽留人才方面受到严峻考验，此次调查中，不少国内银行员工年平均流失率等于或大于20%。

　　而在华的外资银行对人才的竞争已达到前所未有的白热化程度，仅去年外资银行就增加了10000名员工。而外资行最难招聘的职位是高级主管、合规主管以及财富管理主管，这些职务在2008年的薪酬升幅约为30%。其它一些职位的薪酬升幅普遍为15%至20%。

　　此外，证券行业经过2008年一轮明显的降薪后，在2009年的前两个月份并没有太大的降薪动作，与2008年年底基本持平。一些券商的基层员工表示，现在的月薪仅为牛市时的4成，再进一步降薪恐怕会造成人员的大幅流失。

　　预测：多家国有银行在调研中表示，在未来几年中，其员工流失率将持续在20%左右，而人才的流失主要与工资待遇以及职业发展有关，他们大多会流向待遇更为优厚的外资银行。

　　■IT/计算机服务和软件业：去年薪酬增长率达到8.20%

　　该行业薪酬平均值排名第三，2008年薪酬增长率达到8.20%。从2008年的行业情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。随着互联网、网络游戏和电子商务产业的价值回归，该行业的薪资水平将来可望继续保持增长。

　　预测：随着新的行业机会扑面而来，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施更加诱人。从IT行业来看，由于2008年下半年 IT业开始风光锐减，业内人士估计，2009年 IT业的薪酬较去年将下降3%左右，而且这种下降的趋势也许将持续。预计IT人员的薪酬下降，更多集中在IT业中低层职员。

　　■房地产行业：今年行业薪酬增长可能滑至6.60%

　　2008年的房产业可谓考验重重，据悉，去年房地产整体薪酬增长8.80%，增长水平较其他行业还不错。纵观2008年国内房地产业的薪酬情况，地区间的差异分明。一类城市北京高居榜首，深圳和广州紧随其后，而上海位列第四。据悉，与一类城市相比，二类城市房地产业薪酬增长的幅度更高。首先，因为二类城市经济的蓬勃发展，使得当地薪酬水平提升；其次，各大地产集团不断深入到各地建立分公司，这也加快了当地的人才交流频率。另外，受到前两年各大地产集团项目的强力推进，二类城市的地产项目去年开始回收成本，薪酬的增长在情理之中。

　　预测：2009年行业薪酬可能会出现巨大变化，整体薪酬增长将下滑到6.60%左右，这可能导致近20%的员工产生离职想法。崔磊认为，2009年房地产业薪酬增长可能性极小，相反，一些企业还可能裁员。调研发现，目前，国内很多地产企业为了收缩战线压低成本，纷纷减少开工面积以及预售面积。在2009年薪酬增长上不少企业也采取了保守态势，有的则明确表示2009年不会调薪。专家认为，那些有实力的企业并不会实施裁员计划。

　　■生产制造业：高低职位收入差距约为15倍

　　该行业薪酬差距低于其它行业，据介绍，2008年度生产制造业最高、最低层级员工的年度现金总收入差距为15倍左右。另外，企业员工变动薪酬比例差异明显。不少生产型企业在进行薪酬设计时，都会通过对变动年薪(浮动奖金)的设计来增加薪酬对于员工的激励效果。制造业企业在付给总经理层级员工的薪酬中，变动薪酬所占的比例较2007年有明显提高。据了解，在制造业企业中，实行小城镇保险的企业比例略高于其它行业整体情况。有近1/3的参加调研企业至少部分地采用了小城镇保险政策。另外，制造业企业在为员工办理外地人员综合保险、商业保险和为员工做年度健康检查的比例也较高，都在50%以上。市场竞争的加剧使得企业采用更多的福利手段来吸引保留人才，为员工提供宿舍、公寓的企业也较多，也有部分企业采用补充住房公积金和住房津贴形式。在为员工提供补充医疗福利方面，为员工提供意外伤害保险的企业近60%。另外，有部分企业为员工缴纳法定养老保险个人部分。

　　预测：随着外语水平的提高，员工薪酬水平在整体上也呈现明显增长趋势。由于该行业经理人对企业发展发挥着承上启下的关键作用，因此薪酬相对会较高。