本报讯(记者刘昊)昨天上午，本市2009年中小学教师专场招聘会在首都师范大学举行，130余所中小学的1000余个教职岗位公开招聘应届毕业生。不容乐观的就业形势、对教师岗位的青睐，使得北京高校毕业生蜂拥而至，仅等候入场的队伍就排出了七八百米长。

　　●应聘队伍拐了13个弯

　　虽然招聘会9时才开始，但7时半就已经有1000多学生排队等候了。开场时，等候队伍已经绕着体育馆门口的三个小足球场拐了13个弯。由于前来应聘的毕业生太多，原定下午2时结束的招聘会延时一小时。截止到下午3时，已有近1.3万名毕业生进场应聘。

　　为促进大学生就业，本市今年从教育系统中拿出3000个教师岗位，公开招聘优秀应届毕业生。据市教委有关负责人介绍，这3000个教师岗位从去年年底就已在师范类院校的校园双选会、北京大学生就业之家举行的招聘会上陆续投放，昨天是投放量最大的一次。

　　●城乡招聘冷热不均

　　在招聘会现场，毕业生的求职意向一目了然。东城、西城、朝阳等城区学校的展位前人头攒动，而门头沟等远郊区县却门可罗雀。

　　西城区的35中计划招聘7名教师，开场仅两个小时，数百份简历就已高高地摞在招聘台上，“每次招聘我们挑选教师的比例都能达到‘百里挑一’。”该校教师说。计划招聘11位教师的朝阳区垂杨柳学区的招聘负责人根本没时间抬头，不停地收着简历，就连体育和舞蹈这样的“冷门”教师的录用比例也超过了十选一。

　　与此形成鲜明对比的是远郊区县和幼儿园教师应者寥寥。门头沟区某小学一上午仅收到了3份简历，一家幼儿园的展台前的简历也不过数十份。

　　据市教委有关负责人透露，今年本市招聘的教师数量将比去年增加1000多个，主要是英语、体育、音乐和美术老师，而教师岗位的增量主要是在远郊区县。为鼓励应届毕业生到远郊区县从教，今年市教委不仅将在培训、交通、生活补贴上给予郊区教师倾斜，还将投入1.5亿元改造300所农村中小学教师集体宿舍。

　　●户口仍是京外生源从教障碍

　　一位家在湖北的华北电力大学毕业生再一次失望地在“职位目录”上划去一个学校，“划掉的都是已经应聘无望的学校，大多是因为只招北京生源。”他说。 “一上午我带的简历只投了不到五分之一。”北京交通大学一位来自河北的数学系硕士说。“小学几乎不要想，全部都要求是本地生源，高中还可能有一些学校招聘非本地生源。”一位毕业生这样总结。

　　北京大学中文系的一位硕士一上午也只投出两份简历，在他看来，简历投得少不仅是因为户口问题，还因为今天的岗位与自己的期望有距离，“我只想在北大周边的学校教书，这样可以借助北大的资源。”

　　为招揽毕业生，远郊区县也在“户口”上做起了文章。密云县教委所属中小学因为不限生源地而引来大批求职者，不到一小时就收了上百份简历。

　　“有很多外地生源确实比本地生素质高，但因为进京指标太少，我们解决不了户口问题，而教师这个职业又必须有户口、档案等备案信息。”门头沟一所小学的教师透露，门头沟今年计划招聘百余名教师，而进京指标不足十分之一。

　　据区县教委的人分析，由于今年就业形势严峻，学生签约时间比往年提前，很多学校进京名额在3月前就已招聘完毕。

　　●招聘教师没有编内编外之分

　　近年来，本市教师一直在“超编用人”。市教委有关负责人表示，在征得人事部门的同意后，为促进大学生就业，本市在教育系统进一步挖潜，为毕业生提供教师岗位，被学校招聘的教师没有“编内”、“编外”之分，工资待遇福利一视同仁。

　　教育部日前也发出通知，要求各地合理配置教师资源。允许同一县域内中小学教职工编制互补余缺，对内地民族班中小学、举办民族班的城镇普通中学和开设双语教学课程的班级，寄宿制中小学，乡镇中心小学，安排教师脱产进修、现代化教学设备达到一定规模的学校，承担示范和实验任务的学校，山区中小学等适当增加编制。被挤占、挪用和截留的编制，应立即清理，优先调整到急需编制的学校用于新教师的补充；严禁在有合格教师来源的情况下“有编不补”。