“找工作，吃点苦算什么！ ”不少人在求职期间，常常会将这句话挂在嘴边。但如果应聘的公司让一名应届本科生从装卸搬运货物的体力活做起，这样的苦他是否该“吃”下去？近日，在一个大学生求职网站上，一名企业招聘人员在一天内向三批应届毕业生提出这一要求，而这批学生均在试用一天不到就不辞而别，由此发帖感慨：很不愿意招聘应届毕业生，因为他们对工作的认识并不准确。不过一些学生却对此反驳，认为企业做法有问题，本科生本应该做脑力活。

　　重活吓跑试用大学生

　　发帖者所在公司是一家物流企业，近日招聘员工。发帖者表示，在应聘前，她已将实际情况告诉他们，工作涉及物资的出入库、装卸搬运、以及按照订单理货配货，比较辛苦，待遇一般，要他们考虑清楚。但这些求职者都说自己能吃苦耐劳，有的还拿出物流师证、人力资源证、会计证和计算机等级证等，其中一人甚至拿了5个证书，公司就对他们当天开始试用。

　　试用当天共来了三批应届毕业生，均是自己找到公司求职的。第一、二批是上午来的，“结果上午都一起走了，不过就帮忙拆了些物资的包装纸。 ”第三批是下午1点多来的，到3点20分，“他们已经走光了！其实他们没干什么，就是站在旁边看公司正式员工干活，然后没说什么就走了。”

　　发帖者感慨，这些应届毕业生可能还不清楚工作到底是什么，认为工作应该是“位高权重一身轻”的事情，又或相信凭借自己的能力、学历，公司应该安排个体面的工作，即使从基层做起，至少也应该是个基层的管理岗位吧。到了工作岗位，发现原来工作重复、枯燥、辛苦，没有想像得那样好，这种差距导致他们无法安下心来。她还补充说明，公司的整个管理层，都是从普通的员工做上来的。

　　干体力活是否浪费资源

　　“您要找搬运工，何必招大学生呢？ ”一名求职学生很不理解公司的做法，他认为企业不应该过分榨取求职者的剩余价值，忽视大学生所经历的高等教育。

　　另一名求职者补充说，“体力活不是本科生干不了的问题，是发展前景问题！”在他看来，干体力活技术学不到，管理沾不到边，个人锻炼还不如做市场营销，最起码还有些技术含量，他反问发帖者：如果做搬运工，那么大学四年国家的钱不是白花了？大学生的学费生活费不是也白花了？这不就是浪费资源吗？

　　也有求职学生赞同发帖者的观点，“基层有什么不好？工作地点又不是在边远山区。哪个牛人不是从基层一步一步走出来的！ ”一名求职者可能是因为遭遇的挫折太多，甚至表示：“只要是好一点的公司，让我把砖头拆下来再码上去我都干！ ”

　　一名学生则用自己的经历证明从基层做起的必要性：“我本科期间在一家物流公司仓库实习，曾把全程都做了一遍，包括仓储、运输、采购、计划和进出口环节。现在读研究生实习期间，仍继续做类似事情。很多人认为研究生不必如此，但我觉得研究生动手能力根本不比大学生或专科生，还是要了解基层，才能往上面走。 ”

　　专家观点

　　大学生和企业应换位思考

　　“现在的求职学生大多是独生子女，让他们从搬运工做起的确有些勉为其难。”在应届生求职网的创办人张义力看来，企业和求职学生双方的做法都值得反思。虽然企业提醒过求职者从基层做起是必经阶段，但也应该将体力活的劳动强度、期限事先告知他们，让他们有个心理准备，否则他们从试用第一刻起，就会产生巨大的心理落差，“如果求职学生知道自己经半年锻炼后，就可以获得转岗，那他们就可能进行另一种选择。”求职者应放下身段，试着理解用人单位，就不会对开始阶段的体力活太过排斥。