点大学金融专业毕业的小伙子姚伟(化名)找工作碰壁，结果走进长沙足浴城做起了洗脚工，每月能挣2800元。可这让父母觉得很没面子，把姚伟骂成“没出息的不孝子”。专家对此解读说，职业无贵贱，只是分工不同，普通人能做的事，大学生同样可以做；现在普通大众，特别是农民朋友的世俗观念和职业观念还没有转变过来。(3月23日《三湘都市报》A3版)

　　“职业没有贵贱之分，只有分工不同”，这是每一个人都懂的道理，也是每个人心中都有的美好愿望。但现实的图景总让人失望：职业不仅有分工的不同，而且有贵贱的差别。请问，保姆和教授两种职业在人们眼中能相提并论吗？因此，试图用“职业没有贵贱之分，只有分工不同”这句话劝说大学生及其家长转变就业观念严重缺乏说服力。全社会都在关注大学生的就业观念，那我们应该先弄清楚，究竟是哪些因素阻碍着人们的就业观念从传统走向现代？

　　首先是人才培养结构不合理，高学历的毕业生从事知识含量低的活令人难以接受。大学生是掌握知识及可能创造新知识的人，而洗脚工是短期可培训上岗的技术工人。两者在培养模式、成本及期望值等诸方面差异明显。当一个中学生经历了九九八十一难考上大学的时候，父母、国家对他的未来抱有怎样的希望？学生本人、父母、国家将付出多少时间、金钱和心血投资？等他毕业了，这个社会却容纳不了他所掌握的知识和创新能力，最终不得不到并非为他预设的领域去服务，这真的很难让人轻松地接受。你说大学生不是“天之骄子”了，要放下身段就业，我同意，但请注意现实：国家人才培养结构不合理，大学生的数量超过了社会的需求，技工的数量满足不了社会的需求。大学生就应该在这个层次的范围内谋职，技工就应该在那个层次的范围内谋生，这是合理的划分，也是把学校办成大学和技校的前提。否则，大学生去做技工的工作、技工来做大学生的工作，都难以做到人尽其才。人才结构失调的情况下，存在不正确的就业观念顺理成章。

　　还有，虽然我们都在讲职业没有贵贱之分的大道理，但是我们又在事实上为各行各业划出三六九等，有些职业万人仰慕，有些职业受尽歧视。一个普遍的经验是，我们在享受某些服务的同时，却对服务提供者不屑一顾。很难想像，一个洗脚工能和一个公务员拥有同样的社会声誉，一个船娘能和一个演员得到同样的尊重。这种语境下，有些职业被热捧、有些职业无人问津是正常的，大学生及其家长向往某些行业、鄙视某些行业也是人之常情使然。存在即合理，不正确的就业观念自有造就它的土壤。就业观念的问题不是求职者自身觉悟低、眼光浅，而是社会风气消极，不能引人向上。

　　最近，由于金融危机带来就业难，就业观念随之受到前所未有的关注。很多专家急切地号召大学生转变就业观念，把自己看做普通劳动者，但往往是有气无力、收效甚微，就业观念还是转不过来。为什么？因为传统就业观念生成的环境没有变，在短期内不会转变为新观念。仅止于忧心忡忡的呼喊鼓动远远不够，致力于社会痼疾的改造才是治本之策。