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　　2007年13.21万人，2008年15万人，2009年17万人，这是近三年我省普通高校毕业生人数。“如果我不在招聘会上，那么我就一定在去招聘会的路上”。这是当前许多大学毕业生的忙碌状态。经历多年苦心求学的莘莘学子，该如何面对残酷的就业现实呢？

　　困难面前的两种择业观念

　　各方面情况，都无情地折射了当前就业形势的严峻。在省内年后举行的多场大型招聘会上，求职人数与就业岗位无一例外都是几万和几千的反差，供给远远小于需求。更主要的是，与往年相比，招人的好单位也明显少了许多。比如近期中北大学和太原理工大学的校园招聘会上，往年壮观的招聘场面不见了，招人单位从300家下降到100家以下。许多单位私下透露，其实并非为“招贤”而来，只是不得不照顾各方面的交情和面子。

　　从省人才市场的统计看，近期金融、汽车、石油化工、交通、教师等行业需求略旺，而文科毕业生和往年一直看好的IT行业需求直线低落。

　　面对困难，大学生择业颇有“乱花渐欲迷人眼”的感觉——有的崇尚机会主义，捡进篮子就是菜，先找个岗位练练手，反正“闲着也是闲着”；有的坚持长远打算，没有好岗位绝不就业，如果挤不进公务员队伍、事业单位和大型国企白领岗位，就选择考研、出国或参加各种职业规划培训；有的苦心孤诣要把自己打造成复合型人才，坚信 “是金子一定会闪光”，暂时避开就业压力，提升竞争力后参加下一轮职业竞争……

　　事实上，早在2007年，我省研究生就业率已经下落到了72.9%，就业压力同样紧逼更高学历。自主创业，也许才是更多大学生的现实选择。

　　不得不面对的跳槽转职

　　从个人资历、薪酬积累提升的角度看，一辈子在一个单位工作可能会有许多好处，进不了领导层也能摆一下老资格。从一而终也是传统就业观念的主要特点。但现今社会，一辈子从事一项工作的几率已大大降低。一方面，像新兴的广告传媒、中介服务等行业竞争激烈，人才的淘汰速度十分快，企业优中选优，让许多大学生不得不面对刚就业就失业的尴尬。另一方面，一些大学生由于各种原因，暂时选择了自己并不中意的行业，或者入行后才发现自己并不适合，于是一有机会就赶紧跳槽转职。

　　每到年底便是跳槽的高峰，许多企业年后往往惊诧自己的 “痛苦”：单位还在，人没了，企业的整体计划全被打乱。

　　许多用人单位称，现在的大学毕业生缺少信用度和责任感，有时甚至不惜付出不菲的违约金。其实，频频跳槽有多方面的原因，它是用人单位和求职者利益不断博弈的结果，客观上也使双方在不断磨合中，促进整个社会求职、用人观念走向成熟。省城星烨餐饮企业负责人朱强告诉记者，员工流动现在成了企业最不确定的风险，为了留住有用之才，企业不得不尽可能提供好的待遇。

　　总之，不论是主动或者无奈的选择，大学生跳槽已经成为当今社会的“正常”现象。

　　跨区域就业的风气渐浓

　　贺锋是朔州人，去年淮南大学毕业后，他没有如家人所愿，回到本地工作，而是选择到江苏昆山一家台资企业工作。理由有两个：一是昆山电子产业发达，自己的应用电子专业有用武之地；二是当地劳动保险政策配套完善，可以减少很多后顾之忧。

　　像贺锋一样，异地求职、跨区域就业现在已经成为一种普遍现象。随着区域经济一体化和户籍制度的改革，人力资源的快速流动随之加快，大学生就业不再盯着出生地、学校所在地或者自己熟悉的几个城市，而是把目光投向了更广阔的空间。哪里适合自己发展，哪个城市更让人心仪就去哪里。这有利于放开人才手脚，也符合科学发展观的要求。

　　就业窘境下，如果在家门口就业有问题，大学生往往选择 “远走他乡”。虽然国家大力支持毕业生到西部建功立业，但流向经济发达地区或追求到经济发达地区就业仍为主流。

　　当然，近年来我省推出的各种招才引才优惠政策，也吸引着大学生的目光。今年2月份在山西人才市场注册信息的10.2万大学生中，10%的求职者来自省外。他们认为，我省提供的各项人才政策，充分体现了对大学生的关爱，如果有适合的岗位，他们愿意到山西来。

　　就业服务的优化与完善

　　随着大学毕业生就业越来越难，许多积极的应对措施开始制定出台，促进了就业政策的更加宽松，就业服务水平的不断提升。

　　一方面，政府积极采取措施，帮助学生牵线搭桥“安全度汛”。比如我省近两个月，省人事厅推出了就业服务“六免费”活动，省教育厅推出了“天天招聘”活动和“毕业生信息采集工程”等，都为众多大学生开通了求职的绿色通道，对大学生就业起到了积极的促进作用。

　　另一方面，就业培训由学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，许多就业培训机构应运而生。这些机构或开展各种考试培训、形象包装，或进行长远职业生涯规划，推动了新兴社会行业的快速兴起。

　　总之，就业意愿多元化、就业模式多元化和社会就业服务多元化，已经成为现今大学生就业的新特点，值得大学生及全社会关注与思考。

　　本报记者贺锴