85后风风火火闯职场。

　　在人们的评头论足中，很多80后的年轻人已经在属于自己的岗位上干出了不错的成绩，有的已经成为行业骨干，他们以实际行动为自己赢得了肯定。而今，不知不觉中，充满活力、个性张扬的85后已经闪亮登上职场，在这激烈的职场中，年轻的他们是如何行事的？上司、同事对他们的评价如何？专家又会给出哪些指导建议呢？

　　撰文：李亚妮

　　调查：

　　“活力、新鲜”85后，成企业关注亮点

　　中华英才网曾做过一项“85后职场新兵”的调查，调查面向京沪、珠三角等地，共有3000多人参与。如何看待职场中的85后？31%的受访者感觉是“初生牛犊不怕虎，有职场新鲜人的冲劲”，12%受访者感觉他们“怕苦怕累，不敬业”。职场新人可以为公司带来什么样的改变？40%的职场人士表示这些新人为企业增添了“新鲜活力”，也有11%的人士表示：“这些新人恐怕会在羽翼丰满后立刻选择跳槽”。与此同时， 33%的受访者建议职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”，可以更好地融入公司。

　　可以看出，85后新兵其“活力、新鲜”的特点成为企业关注的最大亮点，但毫无工作经验、个性显明的特质无疑减轻了企业对于他们的认可。相关专家表示：希望85后们通过自己的努力，收起自身的独特个性，以工作为主，体现职场人的责任心，得到企业和同事的认可。

　　85后我行我素，为“追星”请过假

　　前程无忧网也曾对85后如何面对职场敏感问题开展网上调查。调查显示，对于办公室恋情，有些新生代明知公司不允许却仍然尝试，比例占66.3%。在穿着打扮方面，不论公司有无规定，“按照自己风格穿”的比例为61.54%。此外，调查还显示，60.51%的职场新人“只要接私活的条件允许，就一定会接”，56.96%的新生代认为老板是合作伙伴，27.43%的新生代为“演唱会、追星及陪朋友聊天”请过假。85后以时代的优越性为条件，以多元文化的兴起为背景，他们的思维没有拘束，欣赏自我表达，肯定自我价值，但是作为职场新人，更多应该尊重自己的工作环境、企业价值观，踏实地做好工作。

　　85

　　后现身说法

　　跳槽、闪婚，没商量

　　两年之内跳了三次槽，在和男朋友相识半年后便去民政局领了“大红本”，这就是85后女孩小岩近两年的主要大事。为什么要频繁跳槽呢？小岩不假思索地回答道：“不喜欢呗，不适应了就早点离开。”小岩起初在一家网站做编辑工作，每天面对海量的信息，没有自己发挥的余地，一段时间后，她有些厌倦这样的生活，就跳槽到另一家单位，主要做游戏策划和公关。“没想到，那家单位的工作压力超大，于是干了两个月后辞职走人。”现在，小岩在一家传媒公司上班，负责审核工作，相对比较轻松。“频繁跳槽并不是说我就不踏实，其实我很清楚自己想要什么。”小岩说自从和老公闪婚后，家庭也成为她生活中的重要部分，她选择相对轻松的工作也是为以后生小孩做准备。

　　从小兵到领导

　　“不要一味地给85后扣帽子，我们是有想法，有创造力的。”23岁的章之远说道，而他这样说是有一定资本的。2007年，21岁的章之远进入某机关单位从一名普通的科员做起，两年后的今天，他已经是某单位的副职领导。

　　身为85后，如何能迅速成长进而脱颖而出呢？章之远总结道：“在工作中一定要积极主动，别把自己老当新人，等着别人来教你，那样你永远不会进步。”章之远说，这么年轻就站在领导岗位确实有压力，那么，取胜的法宝是什么？“运用你的优势，多些新思维、新点子，提出有创造性的意见，这些都是职场前辈们欣赏我们的地方。”章之远给同龄人建议道。

　　专家支招：85后要积极进行职业情商的修炼 

　　职场如战场，初入职场的85后如何在职场中立稳脚跟，干出一番事业呢？中华英才网高级人力资源顾问张桢宁建议85后要提升自己的职业情商。“职业情商就是个人掌控自己和他人情绪的能力，主要包含五个方面的情绪能力：了解自己情绪的能力；控制自己情绪的能力；自我激励的能力；了解他人情绪的能力；维系良好人际关系的能力。”张桢宁指出：要提升自己的职业情商要从以下三个方面不断修炼自己：

　　一。思维方式修炼：要驾驭自己的情绪，必须从改变思维方式入手，以积极的思维方式看待问题，实现自我控制。

　　二。习惯修炼：要想成功，就必须有成功者的习惯。一个人形成的习惯就是他的舒适区，因此，改变不良习惯的关键就是突破自己的心理舒适区，有意识地为自己施加压力，培养出积极的职业习惯。

　　三。行为修炼：在工作中，把握两条基本准则：一是工作行为以目标为导向；二是工作行为以结果为导向。

　　除此之外， 85后的年轻人要尊重企业现有的习惯，尊重同事的办事习惯，从中学习汲取营养，同时迅速掌握职场技能，适应所在的企业文化，积极表现，任劳任怨，将是迅速立足的好办法。

　　给上司的建议：挖掘成长潜力

　　企业内部应当建立健康积极地对待新员工的企业文化。85后有独特的想法、创意，上司们要看重他们的成长潜力，为其制定明确的年度培养计划，在薪酬和成长空间上给以明确的态度，最大限度地增值企业的人力资产。建议上司们有空时阅读彼得德鲁克的《卓有成效的管理者》中的第三章“我能贡献什么”，第四章“如何发挥人的长处”，用良好的沟通实现良性互动。

　　同事观点：

　　赞美：

　　85后网上自学能力强

　　85后普遍对新事物有很大兴趣，喜欢了解新鲜事，而且网上自学能力很强。有一次，我们需要做一些图画的设计，但是很多人不会用这类设计软件，其中一个85后的新同事主动提议自己试试看，一个星期后，他提交了一个很不错的作品，问他是怎样做的，他说是在网上学的。另外，他们有新想法都会主动提出来，勇于发表自己的意见，开会的时候，他们也会积极发言，完全不会因为自己年轻或者资历浅就闷坐着。

　　(江建子 市场策划)

　　拍砖：

　　85后不关心国家大事

　　说老实话，对现在的85后我还是存在着成见的，就说穿着打扮吧，在上班的时候总应该正式一些，可有些小姑娘总是不注意这些，总是穿得那么时尚前卫，尤其到夏天，穿着就更暴露，我们这些年龄较大的人都不敢随意和她们面对面说话。还有，这些年轻人很会享受生活，花钱大手大脚，闲聊时总是谈些吃喝玩乐的事，很少学习，也不关心国家大事。有一次，我问她们有关南海渔政船的事，她们竟说从不关心这个，不知道是怎么回事。         (任强 企业管理)

　　上司观点：

　　我希望他不要急功近利

　　我现在真不知怎样去管理手下这位85后，他是我朋友的一个亲戚，原先在房地产行业工作，去年在金融危机中不幸被裁员，年后，经朋友介绍来到我这里上班。我们是做电器售后服务的，经常要上门为顾客服务。刚开始，小伙子干得很起劲，当顾客有需要时，他会及时上门服务，一个月后，他有了懈怠情绪。一天早上，他问我：“什么时候才可以做管理人员，不用骑自行车上门服务。”当初进来时我是为他规划过职业蓝图的，如果干得好，将提升他为负责人，没想到他这么快就提出这个问题，“没有付出，哪来收获”，希望他能明白这个道理。   (陈先生 售后服务业)

　　我希望她要有责任心

　　我的助理今年23岁，平时做人做事都很乖巧，但我总感觉她对工作不上心。有一次，我们要去中院出庭，出发前，我叮嘱她把材料全部准备好，可是到了法庭才发现漏拿了一份证据。当时我非常生气， 她一个劲地跟我道歉，又给其他同事打电话帮忙带过来。有时候，类似的错误要犯好几次，让人觉得她工作责任心不强，这是职场大忌。         (徐女士 律师)

　　小贴士：初入职场应注意的细节

　　●工作时间不要与同事喋喋不休。

　　●老板不在时不要偷懒。

　　●装扮不要夸张，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤。

　　●不要淹没在电子邮件中，可以预留一段时间，一次性做出处理。

　　●不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。　

　　●不要一味等候或按照别人的吩咐做事。这样的心态只能让人觉得你目光短浅。

　　●不要在工作时打私人电话或上网闲聊。