本报讯(记者李英辉)北京市统计局昨天发布公告，据统计，2008年北京市职工年平均工资为44715元，比2007年的39867元增长超过12%。 

　　这一平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资公司以及私营单位职工工资的平均水平，不包括个体工商户。 

　　北京市职工年平均工资是由北京市统计局根据每个单位上报的数据汇总计算得来的。即用各单位全年的职工工资总额合计除以同口径的职工年平均人数，计算出职工年平均工资。 

　　统计显示，2008年职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、水上运输业、航空运输业、保险业、烟草制品业、广播业、电视业、电影业和音像业十大行业的职工年平均工资超过10万元；电信和其他信息传输服务业、计算机服务业、软件业、专业技术服务业等行业在8万-10万元之间；而纺织服装鞋帽制造业等平均工资低于2万元。 

　　另外，由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的证券业，高的单位职工年平均工资超过百万元，低的单位职工年平均工资不到5万元。

　　■权威解读

　　>>为何拿到手钱少？　工资总额不等于到手现金

　　针对有些人认为平均工资水平比自己的实际收入要高的情况，市统计局有关人士解释，职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如有的单位在2008年发放2007年年终奖，应计入2008年的工资总额；各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分及个人所得税也应计入工资总额。 

　　另外，部分职工对比时，忽略了已经发放但没有计入工资条中的奖金、加班费、过节费等项目，忽略单位为其代扣代缴的社会保险、住房公积金等项目。这也是有些人感觉自身工资水平与平均工资水平差距较大的原因之一。

　　行业差异导致“贫富不均”

　　由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。个别证券公司职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是全市职工工资的平均水平。 

　　部分单位职工工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢，尚未达到全市平均水平。因此，在这些单位工作的职工感觉公布的平均工资水平偏高。

　　>>与个人没有关系？

　　将作为制定最低工资依据

　　针对有人觉得平均工资与个人没有关系的情况，该负责人表示，职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。职工平均工资数据是政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险、住房公积金缴费基数以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。