3月26日，在北京师范大学校友单位专场招聘会上，应届生与招聘人员交谈。

　　“十年前我求职时，也像你们一样经历了无数的考试、面试，遭到很多次拒绝，但是同学们不要轻言放弃，先就业，然后再择业。”北方天途航空公司总经理杨苡在回母校北师大招聘时，不忘与师弟师妹们分享求职经验。

　　3月26日，北京师范大学举办首届校友单位专场招聘会。龙源国际集团、苏宁电器、冠通期货、荣昌传播、安家传媒等50余家由北师大校友担任主要领导的单位带来了800余个岗位。北京师范大学校友总会执行秘书长郭军丽介绍，很多单位2009年招聘计划已经完成，但是受到母校的邀请，临时增加了招聘名额。

　　北师大历史系89届校友、安家传媒机构董事长刘文斌说，工作严谨、塌实肯干、吃苦耐劳是北师大毕业生的特点。公司本来不招聘应届毕业生，但母校毕业生特别优秀的话，公司将破格录取。据了解，安家传媒机构还跟北师大签订实习基地合作协议，为大学生提供见习机会。

　　与普通招聘会不同，在校友招聘会上，用人单位与毕业生能进行深入的沟通交流。哲学系应届生康英姬说，她在校外招聘会上常遇到用人单位拒收简历的情况。在校友招聘会上，她能感觉到师兄师姐是带着对母校的情感来招聘的，十分尊重应届生。中文专业应届生许姗姗说，校友招聘会提供的岗位都是实实在在的，而且应届生有充足的时间介绍自己，了解单位。

　　北京思必锐翻译有限公司总经理单伟清说，这样“人少”的招聘会他还是头次参加。一位英语专业的大二女生向这位师兄请教翻译工作的求职经验。她说，我们不仅要珍视师兄师姐提供的岗位，还要从他们身上汲取宝贵的工作经验和创业经验。

　　到招聘会结束时，平均每个单位收到简历50余份，最多的单位收到160份。接下来，用人单位还要对应届生进行第二轮面试，以确定录用人选。杨苡说，公司将根据人品、学品和社会经历确定人选，对北师大应届生与非北师大应届生一视同仁。