3月24日，在中电飞华通信股份有限公司北大校园宣讲会上，12位提问的应届毕业生受到公司青睐。相关专家建议，毕业生参加校园宣讲会要争取提问机会，以增加求职成功几率。

　　当天校园宣讲会，该公司派出“豪华”宣讲阵容，由公司总经理进行了一个多小时的企业介绍。之后进入提问环节，近百人的“听众”刚开始没人举手提问。为打破尴尬，北大就业指导中心一名维持现场秩序的志愿者首先发问。随后，会场开始活跃起来。

　　“王总，我想问您贵公司对新员工有什么样的培训计划？”北大法律专业一位女生提问。“请问你们对应聘者行业背景有无要求？”这是北大一位MBA应届毕业生的提问。“请问公司为文科生设置的岗位有哪些？”北大政府管理学院一位女生问道。“请问公司用人有无院校区别？”中央民族大学一名女生想知道答案。

　　提问环节持续了一个小时，公司负责人对12个问题作了详细回答。宣讲会结束后，公司人力资源负责人特别提出，提问者个人简历将单独提交给公司办公室主任。参与提问的一位北大国际关系学院应届生说，他提问的是“公司未来有无海外拓展计划”的话题，想必给公司负责人留下了较深印象，所以才会要求单独留下简历。

　　对此，高级职业指导师刘艳华建议，毕业生参加校园宣讲会要争取提问机会，但提问不要重复宣讲人员刚讲过的内容，比如工作地点、薪酬待遇、怎样投递简历等问题，这样反而会给自己“减分”。如果想和企业宣讲人员进行深入沟通，要记得“早来晚走”，争取单独交流的机会。