甲说，大学生就业难的一个原因是大学生“恋沪”，乙说，去了外地，将来结婚生子怎么办；甲说，就业形势严峻，大学生就不要挑挑捡捡了，先就业再择业，乙说，人没进单位就准备跳槽，怎么可能安心工作……上周末，在2009年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区高校毕业生就业招聘会上，记者听到一些“针尖对麦芒”的观点。

　　去不去外地？

　　招聘会上，上海本地单位的摊位前，照例是人头攒动，投简历的人一拨又一拨。而来自苏浙的招聘单位就明显被冷落了：江苏海门的一家企业从早上9时到中午几乎少有人问津。浙江一家企业收到的简历，无一例外是在外地大学读书的外地学生。

　　外地学生喜欢到上海找工作，上海学生为什么不到外地发展？许多人认为上海学生“恋沪”，不愿离开上海，不愿吃苦，说着说着，还要教育他们一番：好男儿应该志在四方，恋在父母身边没出息。

　　但我在采访中，听到一些大学生家长的想法很现实：孩子如果去外地工作，朋友是在当地找，还是在上海找，将来家安在哪里，房子买在哪里？虽说将来长三角地区交通发达，来回很方便，但还没方便到晚上住在上海的家中，一早起来去南京、湖州之类的地方上班的地步。

　　有没有歧视？

　　现在，在招聘广告上堂而皇之写上“不招女性”的现象很少了。毕竟《就业促进法》中规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”；“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。露骨的歧视已经很少看到了。但不少女大学生在求职时，明显感觉到用人单位的隐性歧视——用人单位嘴上不说，但他们心中有把尺子，要招男生，有的单位甚至招不到男生，今年就不招人。

　　可不少男生也觉得自己很委屈。招聘会上，一名男生坦言：平时考不过女生，招聘会上说不过女生。“她们伶牙俐齿，表达能力强。”记者不久前在一个女大学生就业应对论坛上听到一件事，可以验证他的说法。一个1男9女共10名学生的硕士研究生班级，到目前为止，9名女生个个工作有方向，唯独那个男生工作还没眉目。“到底谁被歧视啦？”男生也委屈。

　　该不该“择业”？

　　“先就业再择业”的观点，已被大学生普遍认同。先找到工作，以后再腾挪。在招聘会上，一家单位的人事经理对这个观点提出截然不同的看法。“把第一份工作当跳板，工作肯定做不好，”他说，“用人单位也不欢迎这样的人。一些单位吃过这方面的亏，不愿意要大学生，尤其是名牌大学的学生，谁知道他能呆多久？”