本想招聘一位仓储部主管助理，不想收到一堆“牛头不对马嘴”的简历，在近日的招聘工作中，汉口一家物流公司人力资源部主管李惠向记者感叹陷入简历的海洋，每天都要忙于清理诸多与招聘职位不相干的简历，令招聘工作压力倍增。

　　在昨日的采访中，李惠拿出厚厚的三摞简历，告诉记者，这些都是不符合职位要求的简历，甚至占据了接到简历的一半，还不包括网络简历。公司要求“仓储部主管助理”有一定的工作经验，且熟知岗位职责范围，而不少应聘者却应聘的是“业务代表”、“办公室秘书”，在此状况下，李惠和部门同事不得不每天忙于筛简历，增加了不少工作量。

　　“显然，不少人误解了岗位职责内容，还有不少人是抱着碰运气的心态。”李惠告诉记者，如他们收到一位郭姓求职者，应聘岗位上填着“仓储主管助理”，长达两页的简历上，却写满了以往在快速消费品业务市场上的经验，跟物流专业显然有些“风马牛不相及”。李惠介绍，更有一些求职者发挥“创造精神”，自行应聘公司未发布过的岗位，如应聘“司机”、“保安”、“前台”甚至“总经理秘书”等职位，跟招聘岗位根本不沾边，令人哭笑不得。

　　“我们可以从这些简历中，看到求职者迫切想找到工作的心情，但我们也很无奈。”李惠说，时下求职难，甚至有些求职者开始“海投”，看见招聘信息就投简历。而用人单位招到合适人才也难，求职者在投简历时，应先看一下招聘公司的要求和职责，自己是否符合要求，或是否是自己感兴趣的，盲目碰运气，对供需双方都是一种资源浪费。