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沪企业遭遇外派员工招聘难 月薪八千无人问津

http://www.sina.com.cn   2009年04月09日 21:06   新闻晨报

  “都说今年应届毕业生就业压力大,可我们公司8000元月薪驻江苏太仓工作却招不到人。”在日前上海社科院的研讨会上,某企业老总表示了他的困惑。沪上企业面临外派员工招聘难的困境凸显,也引发专家质疑“金融危机导致大学生就业难”。

  月薪8千+德国培训,仅招到2名上海生

  在日前上海社科院与ADECCO研究院举办的“从毕业到就业”学术研讨会上,海瑞恩精密技术公司总经理段建生透露,该公司在太仓的大型工厂开工在即,前阵子要招近60名研发设计人员,其中不少岗位面向汽车、机械制造、工业设计等专业的应届毕业生。“先去德国培训近半年,每月800欧元左右的补贴,回太仓工作后月薪也基本有这个数。”

  前来应聘的大学生听说月薪8000元、去德国培训,都表现出强烈兴趣,但一听说工作地点在外地立刻打回票,嫌“地方小”、“发展空间有限”、“生活不便”,有几个大学生甚至不知道太仓在哪里。“最后我们在上海只招到2个大学生。”段建生表示。

  外派岗位人才需求量大,近98%毕业生不愿去

  沪上企业遭遇外派员工招聘难并非个例,即便目前就业形势严峻,不少高校毕业生仍拒绝异地就业。根据上海外服最新调查显示,97.88%的大学毕业生希望在上海就业,仅有2.12%的毕业生愿意到其他经济发达城市或回家乡工作,没有一名学生愿意到西部就业。

  事实上,随着长三角地区调整产业结构,对高学历高技能人才需求增加,薪资待遇和发展空间也大为改善。日前,浙江上虞来沪启动最大规模招商引才活动。相关负责人表示,近年来该市太阳能、节能电光源和汽车零配件等产业升级很快;尤其随着嘉绍跨江大桥的建设,与上海的联系将更为紧密。目前已有沃尔玛等全球500强企业落户,当天还有18个高科技项目现场签约。随着这些企业进驻,将需要大量高层次外派人才驻当地工作,其中不少岗位急需相关专业的应届毕业生。“不少大学生理论素养强,实践能力弱,二线城市具有广阔的发展前景,学生接受过这样的系统培训和独立生活经历后,对个人职业发展会有很大帮助。”段建生表示。

  金融危机就业或不难,而是就业观念转变难

  一边是应届毕业生就业形势严峻,另一边是外派员工等异地、基层、生产一线岗位招聘难,这也使专家对“金融危机导致大学生就业难”的说法提出质疑。

  上海社科院院长王荣华表示,造成大学生就业难的深层原因涉及多个领域的经济和社会问题,目前中国的大学生就业难只是人才结构性、区域性相对过剩的现象,并不表明大学生高级人才的绝对过剩,如东部某高校招聘9名辅导员引来1000多人竞争,而西部大学生资源却非常稀缺。

  上海社科院人口研究所副所长周海旺则认为,大学生在就业观念上还有不少不切实际的想法,如重白领轻蓝领、重大中型企业轻小企业、重大城市轻中小城市等。只有找准自己在就业市场上的合理定位,才有可能迈出职业规划的第一步。

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