招聘会上最缺人的销售岗位，打出“2000元＋提成”的高薪待遇，仍不为求职者青睐。记者发现，这类岗位几乎成为求职者最后的选择。

　　昨日，记者在武展营销专场招聘会看到，参加招聘会的80余家用人单位中，三分之二的企业提供营销岗位，需求总数在1000人左右，可应聘者不多。

　　武汉青年态生物科技有限公司招销售代表10名，月薪2500元以上，其待遇组成为“保底底薪900元＋高提成＋奖金＋年终奖”，前来应聘者寥寥，参加两天的招聘会，仅收到10来份简历。该公司招聘负责人杨先生称，销售代表主要上门做客户访问，挖掘新客户，一些求职者听到这样的工作方式，掉头就走。

　　段志路是武汉理工大学计算机专业的08届毕业生，去年应聘一家公司做销售，公司承诺的薪水很高，可高薪和销售业绩直接挂钩，如果业绩不佳，只能拿到微薄的底薪，除去交通费，所剩无几，工作压力非常大。今年，他决定重新找份专业对口的工作，销售岗位是他最后的选择。

　　市就业管理局一季度统计显示，我市人力资源市场10大缺人岗位中，销售业务员排名第一，每3个销售岗位仅1人应聘。

　　华中人才市场副总经理薛莉称，近两年，销售岗位在招聘会上激增，一季度的30场招聘会上，销售占三分之一，但此类岗位工作压力大，待遇浮动大，应聘者往往带着 “退而求其次”的心态应聘，所以应聘者不多，能坚持干下来的人更少，空岗总数有增无减。

　　提高底薪吸纳销售熟手

　　为了吸引销售熟手，用人单位对销售岗位开出的底薪提高到1000元～2000元，较往年大幅上涨。

　　武汉新楚光金属材料有限公司聘销售经理2名，底薪2000元起，销售提成另外计算。该公司总经理董新称，确保高底薪是为了吸引更多有经验的销售人员，如果销售业绩好，月薪至少在5000元左右。

　　待遇提高，用人单位的要求也更高。沟通能力强、懂策划、有行业背景人士最受企业青睐。不少企业要求，至少要有半年以上销售经验，毫无经验的应届毕业生几乎被拒之门外。

　　■专家提醒：

　　签合同缴社保一样不能少

　　试用期的销售业绩达不到，用人单位不与求职者签合同、办社保。专家提醒，一经录用，用人单位必须与员工签合同、办社保，求职者应学会保留相关工作证据。

　　记者从多家公司了解到，对销售人员岗位，均设有1～2个月的试用期，在此期间不签合同、不办社会。某食品公司招聘负责人称，销售人员流动性大，有些人干不满两个月就辞职，办社保只会增加公司的用人成本，只有在试用期完成任务的人员才能在公司稳定下来。

　　湖北人力资源中心副主任李士凌称，不少销售员忽视签合同、办社保这些福利待遇，甚至认为自己业绩未达标，单位不签合同办社保也无可厚非。对此，《劳动合同法》有明确规定，一经录用，用人单位必须与求职者签合同，办社保。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年不满3年的，试用期不得超过两个月。