智联招聘近日发布2009年人力资源管理现状调研报告。报告指出，今年加薪幅度将达2006年来最低值。

　　2009年由智联招聘薪酬数据研究中心发起的“企业人力资源管理现状调研”历经一个月，全国886家企业HR在线填写了问卷，问卷涉及薪酬管理、福利政策、员工流失情况等方面。

　　薪酬：增长率为7.8%

　　在关于薪酬增长比例的调查中，增长的比例为75%，持平的为19%，下降的为6%，其中六成多企业涨薪幅度不超过10%。这意味着近年薪酬增长率持续攀升的情况将被打破。

　　福利：三成企业无年假

　　在企业现行的福利和补贴政策上，法定社会保险比例为86%，住房公积金比例为40%。提供膳食、通讯、交通、节日、体检、教育培训、旅游等相关福利补贴企业超过三成，是目前主流的福利补贴项目。但在基本年休假调查中，29%的企业无相关政策。

　　流动率：员工流动企业风险高

　　在员工流动率调查中，10%以下流失率的公司比例为32%，10%-20%的流失率为33%，20%-30%的为21%，有14%的企业流动率大于30%。智联招聘职场顾问指出，流动率过大，企业存在较大运营风险，不仅增加招聘和培训成本，对公司员工士气也有打击。

　　危机下，企业裁员现状显示：69%企业没有裁员动作，25%企业在10%以内精简人员，4%的企业裁员10%-20%，另有3%企业裁员超过20%。(记者/许海玉)