Smart，企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S－Specific(具体的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(现实的)、T－Time bond(时间段)。近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。司马他一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。

　　职场司马他一族的特征：

　　80后白领，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。

　　表现1 潜心研究风水、星学

　　兰馨，女，84年生人，传媒公司文秘，入职3年

　　兰馨是一家规模只有30人的小公司的文秘，都说“大公司做事，小公司做人”。作为文秘，兰馨很懂得工作的关键，她采取的做法是潜心研究“星座学”。白羊和水瓶如何相处，天枰和双子到底谁在职场更难对付？狮子座的老板有什么软肋？

　　兰馨认为，星座学很多时候还是“很准的”。比如她深知狮子座老板的面子比什么都重要，所以遇事总会顺着狮子上司“毛”摸。有什么不满，也总是选他心情好时用谦卑的口吻告诉他。时间一长，上司觉得兰馨很贴心。

　　对于职场角斗高手魔羯座，兰馨的做法是敬而远之。她的星相学说这样分析摩羯座：表面上和和气气很谦逊，其实说不定就已经安排人手私底下准备要除掉你了。所以，兰馨一旦看到员工资料上的出生日期在10月24日到11月23日之间的，就会提高警惕。

　　点评 别给人“贴标签”

　　文秘是个入门简单深入困难的行业，愿意花力气研究如何顺应老板和同事的脾气处事，这一点本身值得支持。但星座就12个，血型有3大种，风水学星象学各自都是一门极复杂的体系，目前还没有任何人被科学地用任何数学模型评估为“大师”。此外，每个人都是各具特色的，老板升迁的路途不是这么简单就能分析出来的。所以，听信所谓“风水星象专家”，只从这方面入手容易走偏，一旦养成给别人“贴标签”的毛病，越研究给自己的心理暗示会越大。

　　你的上司越忙，你的饭碗越危险

　　解读：对老员工来说，上司忙而你不忙，说明你和上司都有问题。大概是你不肯努力工作，而上司过于善良或不会管理员工，你的饭碗的确有危险。但对于新员工，很可能是你不会工作，这时态度很重要。就算上司忙得四脚朝天，没空教你，你也应该主动去观察、揣摩、学习，哪怕从复印、打字、文件整理、甚至帮忙买盒饭开始。当然，做上司的也不要过于身先士卒，如果长期都是上司忙而员工不忙，结果必然是上司和员工的饭碗都危险。

　　扬长避短胜于取长补短

　　解读：扬长避短和取长补短同样重要。扬长避短是发挥长处，取长补短是学习他人的长处。即使是做技术工作，也是需要团队合作，有时候甚至是全球的团队合作。人际交往也不只是面对面的口头交往，也包括通过电话、互联网形式沟通。只要不是残疾人，就不存在“器质性”的交往能力低下症，大多是可以通过自身努力和他人的帮助而获得改善的。不必担心“补短”会影响“扬长”。

　　要懂得如何让BOSS满意。只要明白BOSS所要的就是需求———结果，就是这么简单和实用。

　　你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。你也许想不通人为什么要上班，但所有的消费指数都会让你想通

　　守则 职场八卦不可少

　　解读：办公室外的八卦，不必太过拘谨。日本有的公司甚至老板出钱设立“出气室”，放几个老板的橡胶假体，供压抑中的员工暴打解气。当然，员工进出这屋子时，千万别让老板看见。职场八卦不可以太多，也不可以没有。当你周围都是俗人时，你也别太高雅，否则，你就被贴上了个“另类”的标签。

　　点评：况杰，北京普汇创展企业管理咨询有限公司首席顾问

　　表现点评：董一鸣，资深人力资源专家；曾舒煜，HiAll求职社区创始人，职业指导专家。

　　刘丽娜，女，85年生人，软件公司销售，入职1年

　　初入职场，刘丽娜就显得比同龄人成熟。她说，这要归功于书上、网上、师兄师姐传授的职场守则。她把这些箴言融会贯通，无论是与同事还是客户交往，都能派上用场。

　　比如有一条“发挥性别优势解决问题”，刘丽娜说，虽然职场不是情场，但女人若是足够聪明，能把情商发挥到极致，性别能帮上大忙。

　　“比如明白进退之道，懂得尊重身边的男同事———特别是尊重男人与自己的不同之处。然后，再以退为攻，求得实际效果。”刘丽娜说，用这种方法，最终达到了自己的目的，却让男人觉得是他们占了上风。

　　点评 职场守则更要悟

　　善于演绎的人容易把简单的事情搞复杂，善于总结的人才能从复杂的事情中找出简单的规律。“低调做员工，高调做工作”、“你的上司越忙，你的饭碗越危险”。这些职场守则由80后说给80后听，远比职场老妖精们念叨更出效果。

　　但从来都是道理容易，执行难。悟不透规则的人只能就事论事，下次碰到同样的事仍然会迷惘。比如性别优势问题，在初入职场可能管用，但这并不是屡试不爽的利器。

　　蔡鹏，男，81年生人，投资公司顾问，入职5年

　　蔡鹏已经是公司资深员工，仍感觉永无出头之日。做不完的案子，加不完的班，他的态度已经从最初的积极抵抗，变成了现在的平静接受。蔡鹏感觉，工作几年，最大的收获不是业务有多熟练了，而是职场心态平静了。

　　当然，任何压抑都要发泄。和很多司马他一族一样，蔡鹏很擅于自嘲。经常把流行的段子挂在嘴边：“电视上演的并不是真实的人生。真实的人生是每个人都要离开咖啡厅去上班。”“美特斯邦威，不加寻常班；特步，加班，死一般的感觉；百事，加班无极限；农夫山泉，加了有点烦。”这话倒是给周围的朋友、同事带来了快乐。蔡鹏说，职场中偶尔自嘲，有利身心。

　　点评 做阿Q久了难以提升

　　自嘲是幽默的高级形态之一。在困难中发现幽默，困难就显得没那么有难度了。小蔡能在强手如云的投资公司里混满5年，确实靠他练就的“忍”字诀和自嘲背后的默默坚守。有人说60后和70后是被当“大人”养大的，从小就被用成人社会的标准教育要求；80后90后是被当作“孩子”养大的。但做阿Q久了，会永远被人们看成“小蔡”而难以获得更上一层的提升。

　　司马他一族的原则是：要巧妙制定策略，更有效地实现目标，还要避免无谓的损失。对他们来说，行事以勇，不如成事以智；胸怀以直，尚要处世以曲。“work hard”不如“work smart”，职场游戏规则是要避免两败俱伤。

　　在白领活跃的休闲频道，以及SNS网站上，司马他一族还发起司马他指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，网络剧《司马TA》也在网站上热播。

　　此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群司马他，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了80后群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。

　　职场女声

　　工作永远是配角，我基本上属于享乐一族。我没有用来老奸巨猾的头脑和心机，也没有雄厚的家底。现实就是现实，希望在自己努力的基础上能有贵人帮忙，这有点司马他精神。

　　——唯唯，女，90后大学生

　　现在流传着一种说法，嫁人就嫁经济适用男，我觉得嫁人应该嫁像司马他这样的极品经济适用男，比经济适用男顾家的没他们有钱，比他们有钱的没他们顾家。

　　——秋风，女，80后网友

　　司马TA语录

　　西行路上，无论你是悟空还是八戒，都只是团队里的一个螺丝钉。

　　自省和换位思考，是职场交际的秘诀。

　　忍耐是人生的必修课。

　　你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。

　　上班其实就是一场有产阶级看着无产阶级拼死决斗的战役，而奋战后舔舐伤口的场景将沦为不专业的表现。

　　职场男声

　　说实话，80后的工作态度实在让人不敢恭维，不虚心学习，总以为自己是老大，还不思改进，合作意识太差，缺点太多了。真不是80后惹了谁，而是80后自己该反省了。光靠总结守则是没有用的，投机取巧、儿戏职场，到头来只会害了你们自己。———杨洋，某房地产公司行政总监，70后

　　网上总结的司马他守则挺实际的，我想对现在职场中身居要职的高管们说，别忘了你们刚进入社会时的情形，你们不也是被前辈们指点着一路走过来的吗？为什么对80后、90后只有批评却吝啬帮助呢？

　　——王剑国，某传媒公司实习生，90后

　　专家分析：80后开始对职业生活反省

　　孙云晓，中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长

　　我看到80后进入职场虽然走得摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟，其中不乏佼佼者。然而“80后”对职场的认知和表现，与用人单位的期望仍有距离，对素质标准的判断和用人单位也不够对接。大部分80后认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”、综合素质不够高等现象。同时，80后的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。

　　司马他的流行反映了80后对自身职业生涯和生存状态的反省与重视，其中一些自嘲式的语言、精辟幽默的总结带有很强的80后特色，他们在职场中还属于草根位置，这种调侃也是一种职场草根文化的体现。社会应该给80后职场人以肯定和宽容及更多成长空间和发展机会。

　　辩证地看司马他

　　姚裕群，中国人民大学劳动关系学院博士生导师

　　在金融危机影响下，职场白领普遍工作压力增大，如何保住职位成为每天必修的课题，这类职场危机感深重的人群中，大部分是刚入职五年以内的职场新人，以“80后”为主。

　　司马他一族的“语录”听起来符合很多80后举重若轻的处世方式。仔细看也有很多是源自他们的职场积累的智慧或小聪明，值得玩味。

　　因此，我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中，鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的，还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实并不适合初涉职场的新人。因此，司马他一说更适合作为茶余饭后的娱乐素材，而非“圣经”、“指南”。

　　HR态度 企业不喜欢“司马他”

　　王雯娟，达洛电子科技有限公司人力资源部主管

　　职场中的80后的主要问题有：一是80后中有一部分人特别优秀，从小接受良好教育，渴望成功，但也有相当一部分人工作态度消极，受不了批评，跳槽是家常便饭；二是他们普遍自我评价很高，但缺乏沟通意识和能力；三是很多80后喜欢攀比，导致心理有些失衡。企业其实不希望80后员工过多热衷于研究司马他守则之类的旁门左道，更希望看到他们遵守《员工守则》，了解自己的岗位需求和职责所在。与其花那么多心思去琢磨老板在想什么，不如做好本职工作。

　　职场技巧影响不了基本面

　　董振宇，白领时装有限公司总经理

　　80后群体，尤其是85后的特质是以个人为中心，爱争论，工作随意，但这个群体也有很多优点，比如思路转换快。这些性格特质与主流文化不符，必须通过一些技巧来粉饰，所以司马他的一些守则在职场是必要的，比如管理工作，遇到不满时如何用技巧解决。

　　但技巧影响不了基本面，研究过度会偏离工作核心。如果有更大发展，还需要有真本事。比如我们的各个店，业绩都有排名。总之，司马他的职场技巧是必要的，但并非全部。

　　段东，新浪网人力资源总监，国际人力资源管理协会特聘专家

　　SMART准则再次被提出，是因为经济危机带来职场危机。这个准则的风靡从根本上说，是企业从内部松散的素质要求，变成职业化要求的希望更迫切了。同时也表明80后乃至90后的几个困惑。

　　SMART是方法论和基本技巧，是变成职业化人才和长期竞争力人才需要掌握的。但现在的司马他让SMART的内涵有了变化，多了层投机取巧的小伎俩。

　　我们也可以把它看成压力下轻松调侃的一种方式，也隐藏着智慧。与上代人为事业可牺牲生活不同，80后更强调工作和生活的平衡，为工作放弃生活，不符合80后的准则。