据悉，今年全市高校毕业生总数127816人，截至7月31日，约10.5万人实现就业，就业率81.9%，比6月上升0.9%。其中，研究生9699人，就业率77.6%；本科生64682人，就业率80.6%；专科高职生53435人，就业率84.3%。

　　三大原因导致学历、就业率倒挂

　　分析今年的就业率，可以看到一个怪现象，研究生的就业率低于本科生、甚至专科生。通过分析这个怪现象，其中不仅有企业因素，也有毕业生个人心态的问题。

　　研究生：心理预期导致就业难

　　吉林省高校毕业生就业指导中心主任郑志宏分析说，研究生、本科生的就业期望值与社会实际需求难以有效对接，是导致他们就业率下降的一个重要原因。他说，无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投入得多，因而对工作有着更高的期望。不少研究生对 3000元以下的薪资不予考虑；大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。

　　而研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。郑志宏认为，作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业开始由一元为主逐渐走向多元化分布。

　　企业：研究生年纪偏大不好管

　　在中国，读完本科一般是二十二三岁，再读三年硕士，毕业就二十五六岁了，倘若再继续读博士，就快到30 岁了。但现在很多公司都把招人年龄上限定在二十五六岁，高学历毕业生们连面试的资格都没有。某企业人事资源负责人分析，“研究生们由于年龄较大，工作激情不如本科生，逃避出差、加班的现象时有发生。而根据以往的经验，很多研究生的工作能力亦不如本科生。”

　　“不少用人单位更喜欢本科生甚至专科生，觉得比研究生更容易管理。”吉林大学就业指导科长苑锐的话显得更为直接。“企业越来越精打细算，本科生不仅成本低，可塑性也比较强，而研究生大都面临着买房结婚生子的压力。”

　　专家：与我国的产业结构有关

　　事实上，金融海啸以来高职毕业生在就业方面受到的冲击较小。和上届相比，2008届本科毕业生就业率下降3个百分点，高职则和上届一样继续稳定在84%。中国就业促进会副会长、北京大学中国职业研究所所长陈宇认为，这种现象可能和我国的产业结构有关。“咱们是低附加值的劳动密集型产业结构，它所需要的劳动力往往不必具有高素质。如果观察中等职业学校、中专技校职业高中的就业率，就会发现它们始终保持在 95%-99%。”