不同学历毕业生起薪一览

　　后金融危机时代，企业招聘稍有转暖，但招聘企业的“钱袋”依旧“捂紧”。一段时间以来，信息时报记者从人才市场发现，企业招聘广告少了“高薪诚聘”的噱头，取而代之的是“晋升发展”等字眼，期望用精神吸引代替物质吸引，招聘到优秀人才。

　　难处  巧妇难为无米之炊

　　近日，一份调查显示，半年多来企业的付薪水平大打折扣。无论是欧美独资企业，还是合资企业，或国有、民营企业，付薪水平都有5%～30%的下降。这从毕业生的起薪水平最能得以体现。

　　记者从猎头方了解到，企业针对中高级人才的付薪水平也大大下降，其中金融行业下降最多，高科技行业、航运物流企业也有一定下降幅度。甚至不少企业由于预算不足，压缩招聘人数的情况也很多。在上周末的一次招聘会上，一家生物科技公司人事经理陈小姐告诉记者，该公司原本需招聘两名员工，由于预算不够，只给出一个招聘名额，所以现在一个人要干两个人的活。

　　某IT公司人力资源经理Herry表示，因业务需要公司要招聘一名高级架构师，然而20多万元的年薪水平，他忙了4个多月还未招到合适人才。最近一次，他费心费力找到了技术与经验均合适的候选人，却因开的工资比对方目前岗位还低，无法让候选人跳槽。

　　据悉，前阶段为裁员苦恼的HR，近阶段又添新烦恼：企业业务开始回暖，订单增多，有了实实在在的招聘需求。“可企业资金依然吃紧，缺少付薪预算，但放在眼前的业务又需要我们尽快找到优秀人才。老板这种‘又要马儿跑，又要马儿不吃草’的做法，的确难倒我们这些招聘人员。”广州市维克科技有限公司HR经理周先生指出。

　　对策

　　招聘用“经理”“晋升”字眼吸引人

　　不过，“上有政策，下有对策”。HR在银根紧缩情况下，在招聘广告打出了“快速晋升”、“职业发展”等承诺，试图用发展和晋升的前途预期，招聘到渴望发展的职业人。 

　　记者在招聘会看到，某建材公司在招聘启事写明：给人才足够发展空间和专业培训，优秀者3年内晋升经理。这一承诺吸引了不少求职者。该企业负责人表示，去年裁掉和陆续走掉一批员工，如今业务订单增多，企业虽然给的钱不多，但这批招聘进来的，如做得好确可快速晋升。公司上午收到30多份简历，很多求职者面试时询问晋升事宜，可见他们就是冲着这一预期才投的简历。

　　还有一些企业直接写明招聘“销售经理”、“销售主管”，记者上前询问薪酬，仅1500元底薪加提成，如此薪酬似与普通销售员无异。招聘者透露，如今优秀的销售员难觅，给他们一个经理、主管的头衔，一来方便他们拉客户，二来应聘的人也能多一些，毕竟这些头衔对曾有短期销售经验的求职者来说，还是颇有吸引力的。

　　“金融危机时期要找高薪职位很难，如果职位好，发展空间大，工资暂时不高也能接受，况且当上主管经理，已是晋升一级，将来跳槽也容易。”求职者小王认为。看来，以往“高薪纳贤”的效果，倒不如现在的“发展空间”。

　　白领世界董事长吕基富提醒，职业发展最终基于能力，预期的高薪则基于业绩。求职者挑选此类工作，得有心理准备。

　　记者 徐珊珊